| 第一章 导言 | 第1-18页 |
| 1 问题的提出 | 第8页 |
| 2 课题研究的目的及意义 | 第8-12页 |
| 2．1 本课题研究目的 | 第8-9页 |
| 2．2 本课题研究意义 | 第9-12页 |
| 3 国内外研究动态 | 第12-17页 |
| 3．1 关于人力资源与农村人力资源开发的科学含义 | 第12-14页 |
| 3．2 农村人力资源开发与农村经济增长的关系 | 第14-15页 |
| 3．3 我国农村人力资源的基本状况 | 第15页 |
| 3．4 我国农村人力资源开发面临的问题 | 第15-16页 |
| 3．5 开发我国农村人力资源的对策 | 第16-17页 |
| 4 主要研究思路与方法 | 第17-18页 |
| 第二章 农村人力资源开发的理论基础 | 第18-28页 |
| 1 农村人力资源开发的相关概念 | 第18-20页 |
| 1．1 人力资源的内涵 | 第18-19页 |
| 1．2 农村人力资源的涵义 | 第19页 |
| 1．3 农村人力资源开发的内涵 | 第19-20页 |
| 2 农村人力资源开发的理论基础 | 第20-28页 |
| 2．1 西方人力资本理论 | 第20-23页 |
| 2．2 马克思、恩格斯的经济理论 | 第23-24页 |
| 2．3 二元发展理论 | 第24页 |
| 2．4 晏阳初开发“脑矿”的教育思想 | 第24-26页 |
| 2．5 邓小平农村人力资源开发思想 | 第26-28页 |
| 第三章 我国农村人力资源及其开发的现状分析 | 第28-44页 |
| 1 我国农村人力资源现状 | 第28-35页 |
| 1．1 农村人力资源数量大，增长快，劳动力严重剩余 | 第28-29页 |
| 1．2 农村人力资源结构失衡 | 第29-31页 |
| 1．3 农村人力资源素质有所提高但整体素质较差 | 第31-35页 |
| 2 我国农村人力资源现状成因 | 第35-39页 |
| 2．1 长期的人口政策性失误直接导致中国农村劳动力队伍的庞大 | 第35-36页 |
| 2．2 落后的农村生产力水平包容了农村人口低质量下的高劳动参与率 | 第36-37页 |
| 2．3 农村人力资源的数量多质量低导源于教育投入的相对不足 | 第37-38页 |
| 2．4 多方面原因造成农村劳动力就业压力大 | 第38-39页 |
| 3 我国农村人力资源开发的现状 | 第39-44页 |
| 3．1 我国农村人力资源开发取得的成绩 | 第39-41页 |
| 3．2 我国农村人力资源开发存在的问题 | 第41-44页 |
| 第四章 我国农村人力资源开发对策研究 | 第44-61页 |
| 1 开发我国农村人力资源的基础——增加投资 | 第44-49页 |
| 1．1 树立农村人力资本投资的观念，构建合理的人力资本投资与回报机制 | 第44-45页 |
| 1．2 加大对农业的投入，改善农业条件 | 第45页 |
| 1．3 广开投资源路，实行投资主体的多元化 | 第45-47页 |
| 1．4 加大健康投资，构筑农村医疗卫生保健体系 | 第47-48页 |
| 1．5 增加农村教育投资，提高在农村义务教育中的财政承担比例 | 第48-49页 |
| 2 开发农村人力资源的根本——改善农村教育 | 第49-54页 |
| 2．1 加强农村基础教育，强制性普及九年制义务教育 | 第49-50页 |
| 2．2 发展农村职业技术教育，加速培养农村适用人才 | 第50-51页 |
| 2．3 开展农村成人教育，实现终身教育 | 第51-52页 |
| 2．4 发展农民高等教育，培养高级专门人才 | 第52-53页 |
| 2．5 端正农村教育目标，培养地方人才 | 第53-54页 |
| 3 开发农村人力资源的重要途径——转移农村剩余劳动力 | 第54-59页 |
| 3．1 农村人力资源非农转移的制约因素 | 第54-55页 |
| 3．2 促进农村人力资源非农转移的对策建议 | 第55-59页 |
| 4 开发农村人力资源的保障——构建农村人力资源开发体系 | 第59-61页 |
| 4．1 加强基层组织建设 | 第59页 |
| 4．2 完善农村人力资源管理体系 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简介 | 第65页 |
