我国公务员柔性管理研究
| 一、公务员柔性管理概述 | 第1-17页 |
| (一) 柔性管理的内涵、特点及作用 | 第9-12页 |
| 1．柔性管理的内涵 | 第9-10页 |
| 2．柔性管理的特点 | 第10-11页 |
| 3．柔性管理的作用 | 第11-12页 |
| (二) 公务员柔性管理的內涵、特点及作用 | 第12-17页 |
| 1．公务员柔性管理的内涵 | 第12页 |
| 2．公务员柔性管理的特点 | 第12-14页 |
| 3．公务员柔性管理的作用 | 第14-17页 |
| 二、我国公务员柔性管理的现状分析 | 第17-34页 |
| (一) 公务员柔性管理的基本方式 | 第17-24页 |
| 1．宏观行政文化的影响和渗透 | 第17-20页 |
| 2．微观思想道德教育 | 第20-24页 |
| (二) 公务员柔性管理的成效分析 | 第24-29页 |
| 1．思想政治认识状况 | 第24-26页 |
| 2．行政意识状况 | 第26-27页 |
| 3．对与同事交往的认识状况 | 第27-28页 |
| 4．心理素质状况 | 第28-29页 |
| 5．对再学习的认识状况 | 第29页 |
| (三) 造成公务员柔性管理成效现状的原因分析 | 第29-34页 |
| 1．“人本主义”管理思想不足 | 第29-30页 |
| 2．行政文化和思想道德教育功能弱化 | 第30-32页 |
| 3．柔性管理的保障机制不健全 | 第32-34页 |
| 三、建立有效的公务员柔性管理体系 | 第34-57页 |
| (一) 确立公务员柔性管理的目标 | 第34-37页 |
| 1．心理素质目标 | 第34-35页 |
| 2．思想观念目标 | 第35-37页 |
| 3．行政效率目标 | 第37页 |
| (二) 确立公务员柔性管理的基本原则 | 第37-41页 |
| 1．基于公务员特殊身份的政治性原则 | 第38-39页 |
| 2．符合科学管理要求的系统性原则 | 第39-40页 |
| 3．追求柔性管理特色的柔性原则 | 第40-41页 |
| (三) 建设与完善公务员柔性管理的基本途径 | 第41-50页 |
| 1．加强行政文化建设 | 第42-46页 |
| 2．深入广泛地开展公务员的思想道德教育 | 第46-50页 |
| (四) 公务员柔性管理有效开展的保障机制建设 | 第50-57页 |
| 1．建立与健全公务员柔性管理的考核机制 | 第50-52页 |
| 2．建立与健全公务员柔性管理的激励机制 | 第52-53页 |
| 3．建立与健全公务员柔性管理的约束机制 | 第53-55页 |
| 4．建立与健全公务员柔性管理的监督机制 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 主要参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
