| 引言 | 第1-13页 |
| 第一章 加强非公有制企业党建工作的重大意义 | 第13-16页 |
| 1．1 加强非公有制企业党建工作是巩固党的执政基础的需要 | 第13-15页 |
| 1．1．1 从加强党的组织基础的要求看，必须重视非公有制企业这一新兴的社会基层组织 | 第13-14页 |
| 1．1．2 从增强党的阶级基础的要求看，必须重视非公有制企业职工这一工人阶级的新群体 | 第14页 |
| 1．1．3 从扩大党的群众基础的要求看，必须重视非公有制企业中的新社会阶层 | 第14-15页 |
| 1．2 加强非公有制企业党建工作是引导和促进非公有制企业健康发展的需要 | 第15-16页 |
| 1．2．1 加强非公有制企业党建工作，有利于教育和引导我国广大的非公有制企业主 | 第15-16页 |
| 1．2．2 加强非公有制企业党建工作，有利于营造良好的企业内部环境 | 第16页 |
| 1．2．3 加强非公有制企业党建工作，有利于优化企业外部发展环境 | 第16页 |
| 第二章 我国非公有制企业党建工作的现状 | 第16-26页 |
| 2．1 非公有制企业党建工作初步取得成绩 | 第16-17页 |
| 2．1．1 非公有制企业中党组织组建率增长显著 | 第17页 |
| 2．1．2 非公有制企业党员发展情况逐步改观 | 第17页 |
| 2．1．3 涌现出一批党建工作先进典型 | 第17页 |
| 2．2 非公有制企业党建工作远远滞后于非公有制企业的发展 | 第17-19页 |
| 2．2．1 非公有制企业领域党的力量非常薄弱 | 第17-18页 |
| 2．2．2 党组织的工作方式不适应非公有制企业的实际 | 第18页 |
| 2．2．3 非公有制企业领域的党员教育管理不到位 | 第18-19页 |
| 2．2．4 非公有制企业党组织的管理体制还未理顺 | 第19页 |
| 2．3 非公有制企业党建工作远远滞后于非公有制企业发展的原因 | 第19-26页 |
| 2．3．1 思想认识因素 | 第19-20页 |
| 2．3．2 自身建设因素 | 第20-26页 |
| 第三章 加强非公有制企业党建工作的基本途径 | 第26-43页 |
| 3．1 加强领导，开创非公有制企业党建工作的新局面 | 第26-29页 |
| 3．1．1 建立健全非公有制企业党建工作的领导体制 | 第26-27页 |
| 3．1．2 加强非公有制企业党建工作的队伍建设 | 第27-29页 |
| 3．1．3 加强非公有制企业党建工作的理论研究 | 第29页 |
| 3．1．4 为非公有制企业党建工作营造良好的舆论环境 | 第29页 |
| 3．2 循序渐进，理顺非公有制企业党组织的管理体制 | 第29-31页 |
| 3．3 灵活把握，加快非公有制企业党组织的组建步伐 | 第31-32页 |
| 3．4 重点突破，充分发挥非公有制企业党组织的作用 | 第32-34页 |
| 3．4．1 搞好党组织班子建设，加固党组织发挥作用的支撑点 | 第32-33页 |
| 3．4．2 理清工作思路，明确党组织发挥作用的着力点 | 第33-34页 |
| 3．4．3 创新党组织的活动内容、形式 | 第34页 |
| 3．5 立足实际，发展壮大非公有制企业党员队伍 | 第34-38页 |
| 3．5．1 吸收优秀的私营企业主入党 | 第34-36页 |
| 3．5．2 适当简化程序，加快发展党员步伐 | 第36-38页 |
| 3．6 创新机制，加大对非公有制企业党员的教育、管理、监督力度 | 第38-43页 |
| 3．6．1 党员意识养成机制 | 第38页 |
| 3．6．2 党员权利保障机制 | 第38-39页 |
| 3．6．3 党员能力增强机制 | 第39页 |
| 3．6．4 党员责任落实机制 | 第39-40页 |
| 3．6．5 党员行为约束机制 | 第40页 |
| 3．6．6 党员进步激励机制 | 第40-41页 |
| 3．6．7 党员“进出口”机制 | 第41页 |
| 3．6．8 解决“隐性党员”和“口袋党员”问题 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
| 承诺书 | 第51页 |
