| 引 言 | 第1-9页 |
| 第一章 员工持股制度概论 | 第9-15页 |
| 一、 员工持股制度的法律特点 | 第9-11页 |
| (一) 权利主体的封闭性 | 第9页 |
| (二) 权利内容的有限性 | 第9页 |
| (三) 权利客体的特殊性 | 第9-10页 |
| (四) 权利行使的限制性 | 第10页 |
| (五) 权利行使的间接性 | 第10-11页 |
| (六) 权利的相对稳定性 | 第11页 |
| 二、 员工持股制度的实践意义 | 第11-15页 |
| (一) 有助于培育企业所有权文化，增强企业凝聚力 | 第11页 |
| (二) 为企业提供了一种新的融资途径 | 第11-12页 |
| (三) 有利于企业对抗恶意收购和恶意兼并 | 第12页 |
| (四) 改进了我国现有的社会保障制度 | 第12-13页 |
| (五) 为国有股减持改革提供了一种新思路 | 第13-15页 |
| 第二章 员工持股制度的理论依据 | 第15-18页 |
| 一、 两因素论 | 第15-16页 |
| 二、 人力资本理论 | 第16页 |
| 三、 企业契约理论和委托代理理论 | 第16-18页 |
| 第三章 我国员工持股制度的法律架构 | 第18-42页 |
| 一、 员工持股制度的适用范围 | 第18-19页 |
| (一) 有限责任公司及股份有限公司 | 第18页 |
| (二) 关于股份合作制企业是否适用员工持股制度之探析 | 第18-19页 |
| (三) 关于国有独资公司是否适用员工持股制度之探析 | 第19页 |
| 二、 员工持股制度的适用对象 | 第19-21页 |
| (一) 企业的内部员工 | 第19-21页 |
| (二) 关于适用对象的禁止性规定 | 第21页 |
| 三、 员工购股资金来源 | 第21-27页 |
| (一) 员工以货币形式出资购买 | 第22页 |
| (二) 国家和企业直接资助 | 第22页 |
| (三) 员工以人力资本入股 | 第22-24页 |
| (四) 使用银行信贷和税收杠杆帮助员工购股 | 第24-25页 |
| (五) 员工通过自愿降薪取得 | 第25-27页 |
| (六) 由员工经济补偿金转化 | 第27页 |
| 四、 员工持股制度的股票来源 | 第27-30页 |
| (一) 建立公司股份回购制度的必要性 | 第27-28页 |
| (二) 公司获取自己股份的方式 | 第28-30页 |
| 五、 员工持股的数额分配 | 第30-32页 |
| 六、 员工股股东的权利与义务 | 第32-39页 |
| (一) 员工持股制度的持股载体 | 第32-34页 |
| (二) 员工持股会的法律性质 | 第34页 |
| (三) 强化员工股东的投资收益权 | 第34-37页 |
| (四) 弱化员工股东的表决权 | 第37-39页 |
| 七、 员工股的转让 | 第39-40页 |
| 八、 国家对员工持股制度的税收支持 | 第40-42页 |
| 第四章 修改我国《公司法》的具体建议 | 第42-44页 |
| 一、 增强对公司员工的保护力度 | 第42页 |
| 二、 为员工股的设置提供便利 | 第42-43页 |
| 三、 支持股份公司和上市公司推行员工持股 | 第43页 |
| 四、 对员工股的转让作出不同的规定 | 第43-44页 |
| 结 论 | 第44-46页 |
| 参 考 书 目 | 第46-50页 |
| 后 记 | 第50页 |