学习型企业及其组织学习机制研究
| 中文文摘 | 第1-4页 |
| 英文文摘 | 第4-8页 |
| 0 引言 | 第8-9页 |
| 1 “学习型企业”在我国提出的时代背景 | 第9-20页 |
| ·我国企业呼唤管理变革 | 第9-12页 |
| ·我国企业生存环境的变化 | 第9-10页 |
| ·我国企业的发展现状 | 第10-12页 |
| ·学习型组织理论为我国企业变革指明了方向 | 第12-17页 |
| ·“组织学习”的概念及其涵义 | 第13-14页 |
| ·“学习型组织”的概念及其涵义 | 第14-16页 |
| ·“组织学习”与“学习型组织”的实践 | 第16-17页 |
| 本章小结 | 第17-20页 |
| 2 “学习型企业”形成的条件分析 | 第20-29页 |
| ·组织学习 系统演化 学习型企业 | 第20-21页 |
| ·从系统演化规律看“学习型企业”的形成条件 | 第21-22页 |
| ·建立耗散结构是系统进化的首要条件 | 第21页 |
| ·内在协同作用是系统进化的决定因素 | 第21-22页 |
| ·随机涨落是系统进化的直接诱因 | 第22页 |
| ·企业组织学习的机制安排 | 第22-27页 |
| ·合理的组织结构是组织学习的基础 | 第23-24页 |
| ·有效的制度安排是企业内外协调的重要保证 | 第24-25页 |
| ·学习型文化是企业持续发展的生命力所在 | 第25-27页 |
| 本章小结 | 第27-29页 |
| 3 对组织学习中的重要参数--信息的理解 | 第29-38页 |
| ·信息、知识与学习 | 第29-30页 |
| ·组织学习的信息空间 | 第30-32页 |
| ·组织内部的信息空间 | 第30-31页 |
| ·组织外部的信息空间 | 第31-32页 |
| ·我国企业开展组织学习的信息障碍 | 第32-36页 |
| ·内敛式学习中的信息障碍 | 第32-35页 |
| ·外展式学习中的信息障碍 | 第35-36页 |
| 本章小结 | 第36-38页 |
| 4 内敛式学习机制的建设 | 第38-51页 |
| ·企业系统结构的合理设计 | 第38-41页 |
| ·企业组织理论 | 第38-39页 |
| ·我国企业组织形态的选择与变革 | 第39-41页 |
| ·组织学习的制度建设 | 第41-44页 |
| ·个人学习制度 | 第41-42页 |
| ·组织化学习制度 | 第42-44页 |
| ·构建知识库，促进知识的共享 | 第44页 |
| ·学习型企业文化的培养 | 第44-49页 |
| ·学习型企业文化的特点 | 第45-46页 |
| ·两企业的兴衰对比对我国企业文化建设的启示 | 第46-49页 |
| 本章小结 | 第49-51页 |
| 5 外展式学习机制的建设 | 第51-63页 |
| ·企业外部网络组织形成的理论分析 | 第51-52页 |
| ·网络中的学习源以及学习效果分析 | 第52-55页 |
| ·学习源 | 第52-54页 |
| ·学习效果分析 | 第54-55页 |
| ·网络中的学习机制分析 | 第55-57页 |
| ·对我国发展基于学习的企业网络的几点建议 | 第57-61页 |
| ·大力加强社会信用系统的建设 | 第57-58页 |
| ·积极支持区域性企业群的发展 | 第58-59页 |
| ·积极发展中外合资与合作企业 | 第59-60页 |
| ·加快科研以及咨询服务工作的市场化 | 第60-61页 |
| 本章小结 | 第61-63页 |
| 6 结束语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
