| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 引言 | 第5-7页 |
| 第一章 合伙事务所人力资本与非人力资本关系问题研究 | 第7-17页 |
| ·人力资本一般理论回顾 | 第7-9页 |
| ·合伙事务所人力资本的重要性 | 第9-12页 |
| ·合伙事务所人力资本与非人力资本的关系 | 第12-16页 |
| ·本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 合伙事务所的生存发展与人力资本关系问题研究 | 第17-36页 |
| ·人力资本选择的悖论 | 第17-18页 |
| ·人力资本“进入壁垒”与审计质量 | 第18-19页 |
| ·人力资本的利用与审计质量 | 第19-20页 |
| ·人力资本的培训与审计质量 | 第20-21页 |
| ·人力资本的创新力与事务所的风险控制 | 第21-25页 |
| ·人力资本的创新力与事务所的信誉 | 第25-27页 |
| ·人力资本的创新力与事务所的竞争力 | 第27-28页 |
| ·人力资本的创新力与事务所的规模扩大 | 第28-34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 第三章 合伙事务所人力资本剩余索取权分享安排研究 | 第36-47页 |
| ·事务所剩余的确定 | 第36页 |
| ·人力资本收益的外部性 | 第36-40页 |
| ·人力资本分享事务所剩余索取权的具体方式 | 第40-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |