财会人员素质评估方法研究
| 1 绪论 | 第1-15页 |
| ·财会人员素质评估的目的和现实意义 | 第8-12页 |
| ·评估的目的 | 第8-9页 |
| ·评估的现实意义 | 第9-12页 |
| ·评估方法的理论基础 | 第12-13页 |
| ·本课题研究思路及方法 | 第13-15页 |
| 2 国内外人员素质评估方法及评估中存在的问题 | 第15-28页 |
| ·国外人员素质评估方法简介 | 第15-20页 |
| ·浦洛布士考核法 | 第15-17页 |
| ·智力测验法 | 第17页 |
| ·特殊性向测验 | 第17-18页 |
| ·创造能力测验 | 第18页 |
| ·成就测验 | 第18-19页 |
| ·人格测验 | 第19-20页 |
| ·国内人员素质评估方法评析 | 第20-24页 |
| ·评语法 | 第21页 |
| ·关键事件法 | 第21页 |
| ·要素评定法 | 第21-22页 |
| ·关联矩阵法 | 第22-24页 |
| ·目前人员素质评估中存在的问题 | 第24-28页 |
| 3 财会人员素质评估方法研究 | 第28-55页 |
| ·财会人员素质评估原则 | 第28-30页 |
| ·客观公正原则 | 第28页 |
| ·相关性原则 | 第28页 |
| ·多元化原则 | 第28-29页 |
| ·民主公开原则 | 第29页 |
| ·评估结果与人才管理挂钩原则 | 第29-30页 |
| ·科学性原则 | 第30页 |
| ·财会人员素质指标体系的设计 | 第30-46页 |
| ·一级指标的设计 | 第31-35页 |
| ·二级指标体系的设计及涵义 | 第35-46页 |
| ·二级指标体系的设计 | 第35-40页 |
| ·二级指标的涵义 | 第40-46页 |
| ·财会人员素质指标权重体系的确定 | 第46-53页 |
| ·层次分析法的基本特点 | 第46-47页 |
| ·层次分析法的基本步骤 | 第47-53页 |
| ·财会人员素质评估的操作方法 | 第53-55页 |
| 4 对财会人员素质评估实施过程的建议 | 第55-63页 |
| 1 提高被评估者对评估的认识 | 第57页 |
| 2 帮助被评估者取得成就 | 第57页 |
| 3 对政治素质和品德素质的评估要慎重 | 第57页 |
| 4 把评估结果与人事管理相结合 | 第57-58页 |
| 5 评估过程要给被评估者以公平感 | 第58-60页 |
| 6 给被评估者以富有人情味的反馈 | 第60-63页 |
| 5 结论 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 发表论文 | 第65-66页 |
| 主要参考文献 | 第66-68页 |
| 附表 | 第68-91页 |
