软件人才培训业特许体系设计

引言	第1-4页
第一章 软件人才教育问题的提出	第4-8页
1．1 国际上的状况	第4-5页
1．2 国内软件人才教育的历史及现状	第5-6页
1．3 问题的提出	第6-8页
第二章 特许经营的基本理论	第8-22页
2．1 特许经营的定义与基本概念	第8-9页
2．2 特许权安排的类型	第9-12页
2．3 特许经营的起源及发展	第12-17页
2．4 特许经营与其它贸易方式的比较	第17-19页
2．5 特许经营模式的优劣	第19-22页
第三章 特许经营与软件人才教育	第22-27页
3．1 特许经营的行业分布	第22-23页
3．2 软件人才教育中引入特许经营的优势	第23-24页
3．3 印度软件业及人才培训业中的特许经营	第24-27页
第四章 软件人才培训业特许体系设计	第27-37页
4．1 特许经营体系的设计	第27页
4．2 成功建立特许经营体系的十大原则	第27-28页
4．3 特许经营体系建设任务概要	第28-30页
4．4 特许权授予工作流程	第30-31页
4．5 发展中国软件人才培训特许体系的对策	第31-37页
结论	第37-38页
致谢	第38-39页
参考文献	第39-40页
附录	第40-47页
案例分析	第40-47页