| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| 一、研究背景和研究意义 | 第10页 |
| 二、研究现状 | 第10-13页 |
| （一） 非公有制企业党组织地位的定位 | 第11页 |
| （二） 非公有制企业党组织地位的实现 | 第11-12页 |
| （三） 非公有制企业中党组织难建立的原因分析研究 | 第12页 |
| （四） 非公有制企业党建工作的运行机制研究 | 第12-13页 |
| 三、研究重点和创新点 | 第13页 |
| 四、研究对象和研究方法 | 第13-14页 |
| 第一章 非公有制经济发展现状 | 第14-22页 |
| 一、非公有制企业的发展和演变 | 第14-16页 |
| （一） 非公有制企业的内涵 | 第14-15页 |
| （二） 改革开放以来非公有制经济发展历程 | 第15-16页 |
| 二、非公有制经济的地位和作用 | 第16-22页 |
| （一） 非公有制经济的地位 | 第16-17页 |
| （二） 非公有制经济的作用 | 第17-22页 |
| 第二章 非公有制企业党建工作内容和特征 | 第22-31页 |
| 一、非公有制企业党建工作的内容 | 第22-24页 |
| （一） 非公有制企业党的思想建设 | 第22页 |
| （二） 非公有制企业党的组织建设 | 第22-23页 |
| （三） 非公有制企业党风廉政建设 | 第23-24页 |
| 二、非公有制企业党建工作的特征 | 第24-28页 |
| （一） 非公有制企业党建工作的复杂性 | 第25-27页 |
| （二） 非公有制企业党建工作的特殊性 | 第27-28页 |
| 三、非公有制企业党建工作的地位和作用 | 第28-31页 |
| （一） 企业职工政治生活的核心 | 第28页 |
| （二） 社会主义基本经济制度的必然要求 | 第28-29页 |
| （三） 扩大党的阶级基础，巩固党的执政地位的必然要求 | 第29-30页 |
| （四） 企业健康发展的必要保证 | 第30-31页 |
| 第三章 非公有制企业党建工作现状 | 第31-38页 |
| 一、非公有制企业党组织建设的成绩 | 第31-33页 |
| （一） 党的工作覆盖面不断扩大 | 第31-32页 |
| （二） 党员发展情况逐步改观 | 第32页 |
| （三） 党建工作先进典型不断涌现 | 第32-33页 |
| 二、非公有制企业党建工作存在的问题 | 第33-35页 |
| （一） 党建工作开展不平衡 | 第33页 |
| （二） 党建工作管理体制尚不完善 | 第33-34页 |
| （三） 党组织活动贫乏，活动方式单一 | 第34页 |
| （四） 党组织家族化倾向严重 | 第34-35页 |
| 三、非公有制企业党建工作存在问题原因分析 | 第35-38页 |
| （一） 非公有制企业党建理论准备不足 | 第35页 |
| （二） 党建工作制度化建设滞后 | 第35-37页 |
| （三） 市场经济体制的影响 | 第37-38页 |
| 第四章 新时期加强非公有制企业党建工作对策 | 第38-47页 |
| 一、加强非公有制企业党的组织建设 | 第38-40页 |
| （一） 扩大非公有制企业党组织覆盖面 | 第38-39页 |
| （二） 构建非公有制企业党建工作支撑体系 | 第39-40页 |
| 二、优化非公有制企业党建工作模式 | 第40-42页 |
| （一） 社企共建，资源互补 | 第40-41页 |
| （二） 加强与企业主沟通 | 第41页 |
| （三） 创新党组织的活动形式 | 第41-42页 |
| 三、加强非公有制企业党员队伍建设 | 第42-44页 |
| （一） 构建积极分子培养链 | 第42-43页 |
| （二） 建设党员示范岗 | 第43页 |
| （三） 将激励机制引入党员的管理 | 第43页 |
| （四） 建立“外来流动党员之家” | 第43-44页 |
| 四、完善非公有制企业党建工作领导管理体制 | 第44-47页 |
| （一） 加强领导，齐抓共管 | 第44页 |
| （二） 确定党组织隶属关系 | 第44页 |
| （三） 创新党组织管理体制 | 第44-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 注释 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录：在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第56页 |