| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| (一) 研究的理论价值和实践意义 | 第9页 |
| (二) 文献综述 | 第9-11页 |
| (三) 研究的方法、框架和创新之处 | 第11-13页 |
| 一、领导干部素质的相关概念界定和相关理论概述 | 第13-29页 |
| (一) 领导干部素质的内涵和特征 | 第13-15页 |
| 1. 领导干部素质的内涵 | 第13-14页 |
| 2. 领导干部素质的特征 | 第14-15页 |
| (二) 领导干部素质的功能 | 第15-19页 |
| 1. 领导素质造就领导干部的特点和作用 | 第16-17页 |
| 2. 领导素质是领导力和核心竞争力的主要源泉 | 第17页 |
| 3. 领导素质决定着领导水平和领导绩效 | 第17-18页 |
| 4. 领导素质是鉴别、评价、培养、淘汰或优化领导干部的第一依据 | 第18-19页 |
| (三) 领导干部素质的相关理论 | 第19-29页 |
| 1. 领导特质论 | 第19页 |
| 2. 领导行为模式论 | 第19-22页 |
| 3. 领导权变理论 | 第22-23页 |
| 4. 领导决策理论 | 第23-25页 |
| 5. 儒家、法家、道家的领导者素质观 | 第25-29页 |
| 二、领导干部的素质结构分析 | 第29-37页 |
| (一) 构成要素及其结构模式 | 第29-33页 |
| 1. 我国领导干部素质的构成要素 | 第29-32页 |
| 2. 领导干部素质的结构 | 第32-33页 |
| (二) 我国领导干部素质结构优化尚存问题的原因探析 | 第33-37页 |
| 1. 领导干部素质优化中存在的问题 | 第33-34页 |
| 2. 问题成因探析 | 第34-37页 |
| 三、优化领导干部素质结构的举措探讨 | 第37-41页 |
| (一) 贯彻科学发展观，为领导干部素质结构优化设置考评机制 | 第37-38页 |
| (二) 完善选任和培训制，为领导干部素质结构优化提供制度安排 | 第38-39页 |
| (三) 加强干部自身修养，为领导干部素质结构优化设置自助机制 | 第39页 |
| (四) 完善勤政廉政监督，为领导干部素质结构优化设置他律机制 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 后记 | 第42页 |
