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人民政府时期专区专署制度研究(1949-1966年)--以河北省为例

内容摘要第1-5页
Abstract第5-11页
绪论第11-18页
 一、解题第11-12页
 二、学术价值与现实意义第12-13页
 三、专区专署制度问题的相关研究状况第13-15页
 四、基本内容与创新点第15-16页
 五、主要资料第16-18页
第一章 专区专署制度的历史渊源第18-25页
 第一节 中央与地方之间的派出政府制度第18-21页
  一、汉代的部州制(前106-188 年)第18-19页
  二、唐代的道制(627-785 年)第19页
  三、宋代的路制(997-1279 年)第19-20页
  四、元代的行省制(?-1287 年)第20页
  五、明代的督抚制(1486-1616 年)第20-21页
 第二节 省与县之间的派出政府制度第21-25页
  一、元代的(宣慰司)道制(元中后期-1368 年)第21页
  二、明代的(守、巡)道制(永乐年间-1616 年)第21-22页
  三、清代的道(员)制(1616-1911 年)第22页
  四、国民政府的行政督察专员制(1936-1949 年)第22-25页
第二章 专区专署制度的建立与演变第25-38页
 第一节 1949—2008 年专区专署的地位第25-27页
  一、虚的专区专署(1949-1967 年)第25页
  二、实的地区革命委员会(1967-1978 年)第25-26页
  三、虚的地区行署(1978-1982 年)第26页
  四、与地级市并存的地区行署(1982 年-至今)第26-27页
 第二节 1949-1957 年专区专署制度的初步建立第27-33页
  一、制度规定第27-30页
  二、实际状态第30-33页
 第三节 1958-1960 年专区专署制度的发展第33-34页
 第四节 1961-1967 年专区专署制度的调整第34-38页
第三章 专区专署的职能与机构第38-74页
 第一节 专署督导职能的履行第38-49页
  一、督导、检查的内容、途径或形式第38-45页
  二、督导、检查的基本实施过程第45-49页
 第二节 专区三大系统的组织及职能第49-63页
  一、地委的组织及职能第49-54页
  二、专署的组织及职能第54-62页
  三、群众团体组织第62-63页
 第三节 专区专署的组织机构分析第63-74页
  一、实际形成一级政府的规模和结构第64-65页
  二、机构、编制庞大第65-68页
  三、层次多第68-69页
  四、临时机构多,且多由专区领导兼职第69-74页
第四章 专署的运作机制第74-112页
 第一节 专署办公室——行政决策的核心第74-78页
  一、专署办公室的作用第74-75页
  二、专署办公室的会议制度和工作方法第75-78页
 第二节 专署行政办公制度第78-87页
  一、专员分工负责第78-79页
  二、专署行政会议制度第79-83页
  三、专署行政公文制度第83-87页
 第三节 专署的监督机制第87-92页
  一、监察处第87-89页
  二、人民问事处第89-92页
 第四节 专署运作中的问题第92-112页
  一、手工业作坊式管理第92-94页
  二、会议多且会期长,会议制度流于形式第94-101页
  三、公文表报多且质量低下,办理缓慢,公文办理制度废弛第101-107页
  四、官僚主义严重第107-112页
第五章 专区专署的财务财政第112-131页
 第一节 专区专署的财务第112-121页
  一、经费的来源第112-114页
  二、公用经费制度第114-121页
 第二节 1958-1960 年专区专署的财政第121-126页
  一、财政收入第121-124页
  二、财政支出第124-126页
 第三节 专区专署财务财政检查制度第126-128页
  一、财务财政检查制度第126-127页
  二、财务财政检查的实况第127-128页
 第四节 专署时期财务财政分析第128-131页
  一、财政法规不健全第128页
  二、破坏财务财政制度、违反财务财政纪律现象普遍第128-131页
第六章 专区干部的人事制度第131-185页
 第一节 专区干部的管理与任免第131-149页
  一、专员、地委书记等专区高级干部第131-134页
  二、科、委、办、处、局、部长等专区中层干部第134-135页
  三、专区一般干部第135-136页
  四、专区干部任职实况第136-149页
 第二节 专区干部的调动、退职、退休第149-154页
  一、调动第149-150页
  二、退职、退休第150-154页
 第三节 专区干部的在职学习与离职轮训第154-162页
  一、学习内容第154-160页
  二、学习效果第160-162页
 第四节 专区干部的考察与奖惩第162-170页
  一、审查第162-164页
  二、鉴定第164-166页
  三、奖惩第166-170页
 第五节 专区干部的薪酬、工资与福利第170-185页
  一、包干供给制和职务等级工资制第170-172页
  二、专区干部的薪酬与工资第172-175页
  三、专区干部的福利与保障第175-180页
  四、干部薪酬、工资和福利制度的弊端第180-185页
第七章 专署与地委第185-206页
 第一节 地委的地位与实际功能第185-189页
  一、大政方针和中央政策第185-186页
  二、政治(运动)第186页
  三、人事与机要第186-187页
  四、协调第187-188页
  五、反制度或制度没规定的事项第188-189页
 第二节 地委发挥作用与功能的组织途径第189-199页
  一、地委组织系统第189-194页
  二、专署党组第194-198页
  三、地委职能部门第198-199页
  四、地委与专署的联络机制第199页
 第三节 专区党政不分的弊端第199-206页
  一、专署难以形成独立的工作系统,职能弱化第199-202页
  二、专区领导政出多门,专署工作效率低下第202页
  三、地委领导人形成专断作风第202-203页
  四、削弱地委的组织、思想与政治领导第203-206页
结语:两个更深层次的理论思考第206-214页
 一、派出政府制度的根源、演变规律与得失第206-211页
  (一) 产生的根源第206-207页
  (二) 派出政府常常转变为一级政府的原因第207页
  (三) 派出政府制度的得失利弊第207-211页
  (四) 发展的趋势第211页
 二、人民政府行政的特点第211-214页
  (一) 马克斯·韦伯关于法理型行政特点的阐述第211页
  (二) 党政交叉体制导致的行政组织非科层化第211-212页
  (三) 行政运作缺乏规则,呈现“人治”特征第212-213页
  (四) 运动型运作模式第213-214页
附录:有关专区专署制度的中央文件第214-227页
参考文献第227-237页
 一、资料部分第227-230页
  (一) 古籍第227页
  (二) 官方文献第227-228页
  (三) 地方志第228页
  (四) 档案第228-229页
  (五) 报刊第229页
  (六) 其他第229-230页
 二、论著第230-233页
 三、论文第233-237页
  (一) 期刊论文第233-236页
  (二) 硕博学位论文第236-237页
后记第237-238页

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