| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 前言 | 第10-12页 |
| ·选题依据 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| 2 文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外薪酬的研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内薪酬的研究现状 | 第14-16页 |
| 3 研究对象和方法 | 第16-20页 |
| ·研究对象 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-20页 |
| ·文献资料法 | 第16-17页 |
| ·问卷调查法 | 第17-19页 |
| ·专家访谈法 | 第19-20页 |
| ·数理统计法与逻辑分析法 | 第20页 |
| 4 研究结果 | 第20-51页 |
| ·相关概念的界定 | 第20-21页 |
| ·健身俱乐部 | 第20页 |
| ·健身私人教练 | 第20-21页 |
| ·绩效 | 第21页 |
| ·相关理论 | 第21-32页 |
| ·薪酬的含义 | 第21页 |
| ·薪酬体系的构成 | 第21-24页 |
| ·薪酬体系设计的目的 | 第24页 |
| ·健身俱乐部私人教练及其管理的特点 | 第24-25页 |
| ·健身俱乐部私人教练薪酬体系设计的原则 | 第25-27页 |
| ·健身俱乐部私人教练薪酬的理论基础 | 第27-32页 |
| ·北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系现状分析及问题研究 | 第32-41页 |
| ·北京市健身俱乐部私人教练基本情况现状分析 | 第32-36页 |
| ·北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系分析 | 第36-37页 |
| ·北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系存在的问题 | 第37-41页 |
| ·北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系再设计及问题研究 | 第41-51页 |
| ·健身俱乐部私人教练薪酬体系再设计的迫切性和必要性 | 第41-42页 |
| ·健身俱乐部私人教练几种薪酬计划分析 | 第42-44页 |
| ·健身俱乐部私人教练薪酬体系应与俱乐部战略相匹配 | 第44-46页 |
| ·北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系再设计 | 第46-51页 |
| 5 结论与建议 | 第51-53页 |
| ·结论 | 第51-52页 |
| ·建议 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第60页 |
