| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·国内外现状研究 | 第9-10页 |
| ·国外现状 | 第9页 |
| ·国内现状 | 第9-10页 |
| ·研究问题及意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究框架与方法 | 第11-12页 |
| 第二章 银行员工行为风险特征与成因分析 | 第12-26页 |
| ·银行风险的定义与特征分析 | 第12-17页 |
| ·员工行为风险的内涵与定义 | 第12-13页 |
| ·我国商业银行员工行为风险类别的划分 | 第13-14页 |
| ·我国商业银行员工行为风险特征分析 | 第14-16页 |
| ·我国商业银行员工行为风险危害性分析 | 第16-17页 |
| ·商业银行员工行为风险的成因分析 | 第17-21页 |
| ·道德行为与非道德行为模式决策过程 | 第17-19页 |
| ·我国商业银行员工行为约束制度分析 | 第19-21页 |
| ·行为风险的微观机理分析 | 第21-26页 |
| ·内控低效与道德行为风险——管理学角度 | 第21-22页 |
| ·银行公司治理低效与操作中的行为风险——经济学角度 | 第22-24页 |
| ·犯罪心理学与行为风险——心理学角度 | 第24-26页 |
| 第三章 商业银行员工行为风险案例研究 | 第26-32页 |
| ·大和、巴林事件与员工行为风险分析 | 第26-29页 |
| ·大和银行事件概述 | 第26页 |
| ·巴林银行事件概述 | 第26-27页 |
| ·从员工行为风险角度对大和、巴林事件的分析 | 第27-29页 |
| ·中行某支行行长高山案件 | 第29-30页 |
| ·高山事件概述 | 第29页 |
| ·高山事件分析 | 第29-30页 |
| ·案例分析总结 | 第30-32页 |
| 第四章 我国商业银行员工行为风险控制对策设计 | 第32-42页 |
| ·总体对策设计思路 | 第32-37页 |
| ·提升员工满意度 | 第32-35页 |
| ·加强精神激励 | 第35-37页 |
| ·基于内部控制的对策设计 | 第37-39页 |
| ·注重员工职业道德教育、提高教育意识 | 第37页 |
| ·内控制度的完善要求 | 第37-39页 |
| ·企业文化与社会信用制度建设 | 第39-42页 |
| ·企业文化与企业精神重塑 | 第39-40页 |
| ·强化法律意识，完善专业检查监督制度 | 第40-41页 |
| ·社会信用制度建设 | 第41-42页 |
| 第五章 全文总结与研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的研究成果 | 第46页 |