| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 前言 | 第11-13页 |
| 第一章 年薪制与国有独资公司董事激励与约束 | 第13-23页 |
| 第一节 年薪制基本理论 | 第13-17页 |
| 一、年薪制的概念 | 第13-15页 |
| 二、年薪制的理论基础 | 第15-17页 |
| 第二节 年薪制的制度价值 | 第17-23页 |
| 一、年薪制价值的一般评价 | 第17-19页 |
| 二、年薪制在国有独资公司董事激励与约束制度体系中的地位 | 第19-23页 |
| 第二章 我国国有企业年薪制立法及其实施中的问题 | 第23-32页 |
| 第一节 国有企业年薪制试点与相关立法现状 | 第23-26页 |
| 一、年薪制在部分地区的试点概况 | 第23-25页 |
| 二、年薪制在全国的试点概况 | 第25-26页 |
| 第二节 国有企业年薪制试点中的问题 | 第26-32页 |
| 一、国有企业经营者年薪水平偏高 | 第26-28页 |
| 二、职务消费不规范 | 第28-30页 |
| 三、年薪制的考核标准不够科学 | 第30-32页 |
| 第三章 国有独资公司董事年薪制的完善 | 第32-46页 |
| 第一节 明确国有独资公司董事年薪制的原则 | 第32-35页 |
| 一、我国现行法律中关于年薪制原则的规定 | 第32-33页 |
| 二、国有独资公司董事年薪制的原则 | 第33-35页 |
| 第二节 国有独资公司董事年薪水平的调整 | 第35-39页 |
| 一、影响国有独资公司董事年薪水平的因素 | 第35-37页 |
| 二、合理调整国有独资公司董事年薪水平 | 第37-39页 |
| 第三节 规范非正常职务消费 | 第39-41页 |
| 一、对职务消费进行规范化管理 | 第39-40页 |
| 二、建立职务消费公示制度和责任追究制度 | 第40-41页 |
| 第四节 改进国有独资公司董事考核标准 | 第41-43页 |
| 一、国外公司董事评价考核概况 | 第41-42页 |
| 二、国有独资公司董事考核标准设计的构想 | 第42-43页 |
| 第五节 国有独资公司董事年薪制的配套制度 | 第43-46页 |
| 一、改革现行国有独资公司董事选任制度 | 第43-44页 |
| 二、建立国有独资公司董事年薪制监督机制——国有独资公司年报制度 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |