| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一 无固定期限劳动合同及其规避行为阐释 | 第10-15页 |
| (一) 无固定期限劳动合同的概念释解 | 第10-11页 |
| (二) 无固定期限劳动合同的法理背景探析 | 第11-13页 |
| (三) 规避无固定期限劳动合同行为释义 | 第13-15页 |
| 二 企业规避无固定期限劳动合同的主要情形及其原因分析 | 第15-21页 |
| (一) 企业规避无固定期限劳动合同的主要情形分析 | 第15-18页 |
| (二) 企业规避无固定期限劳动合同的原因分析 | 第18-21页 |
| 三 对企业以规避方式应对无固定期限劳动合同的反思 | 第21-27页 |
| (一) 劳动合同法关于无固定期限劳动合同的立法背景探析 | 第21-23页 |
| (二) 企业以规避方式应对无固定期限劳动合同是错误之举 | 第23-27页 |
| 四 对防范企业规避无固定期限劳动合同问题的几点思考 | 第27-34页 |
| (一) 企业自身要重新审视无固定期限劳动合同的价值与功能 | 第27-29页 |
| (二) 企业应全面、正确理解无固定期限劳动合同的相关规定 | 第29-31页 |
| (三) 企业的人力资源管理部门应防范规避无固定期限劳动合同问题的出现 | 第31-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-39页 |
| 在学期间研究成果 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
