企业员工职业承诺、人格特征和工作绩效的相关研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-27页 |
| ·前言:问题的提出 | 第12-13页 |
| ·职业承诺的研究综述 | 第13-21页 |
| ·职业承诺的涵义 | 第13-14页 |
| ·职业承诺的理论流派 | 第14-19页 |
| ·职业承诺的研究现状述评 | 第19-21页 |
| ·工作绩效的研究综述 | 第21-22页 |
| ·工作绩效的界定 | 第21页 |
| ·工作绩效的结构以及测量 | 第21-22页 |
| ·人格特征的研究综述 | 第22-23页 |
| ·人格的概念以及理论 | 第22-23页 |
| ·"大五"人格的结构及测量 | 第23页 |
| ·职业承诺与工作绩效、人格特征的研究现状 | 第23-25页 |
| ·职业承诺与工作绩效 | 第23-24页 |
| ·职业承诺与人格特征 | 第24页 |
| ·人格特征与工作绩效 | 第24-25页 |
| ·综述小结之以往研究之不足及本研究的创新之处 | 第25-27页 |
| ·以往研究之不足 | 第25-26页 |
| ·本研究的创新之处 | 第26-27页 |
| 第2章 研究的构想与设计 | 第27-33页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究意义 | 第27-28页 |
| ·研究构想 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·研究的方法与过程 | 第29-32页 |
| ·研究用问卷 | 第29-31页 |
| ·研究用被试 | 第31页 |
| ·研究用的数据收集及处理 | 第31页 |
| ·研究的流程 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 职业承诺问卷的编制与分析 | 第33-49页 |
| ·本章研究目的 | 第33页 |
| ·预试问卷的编制 | 第33-34页 |
| ·初试问卷的形成 | 第33-34页 |
| ·预试问卷的形成 | 第34页 |
| ·正式问卷的编制 | 第34-39页 |
| ·预试问卷被试情况 | 第34-35页 |
| ·预试问卷的结果分析 | 第35-39页 |
| ·正式问卷的结果分析 | 第39-47页 |
| ·正式问卷信度和效度检验 | 第40页 |
| ·正式问卷探索性因子分析 | 第40-41页 |
| ·正式问卷验证性因子分析 | 第41-47页 |
| ·对职业承诺问卷的分析与讨论 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第4章 职业承诺与人格特征、工作绩效的研究 | 第49-73页 |
| ·对人格特征量表和工作绩效量表的信度、效度检验 | 第49-51页 |
| ·对大五人格量表的信度和效度检验 | 第49-50页 |
| ·对工作绩效量表的信度和效度检验 | 第50-51页 |
| ·职业承诺做为人格特征和工作绩效中介变量的研究 | 第51-60页 |
| ·中介变量和中介效应 | 第51-52页 |
| ·对人格和工作绩效中介变量的研究 | 第52-54页 |
| ·职业承诺做为大五人格和工作绩效中介变量的研究 | 第54-59页 |
| ·分析和讨论 | 第59-60页 |
| ·各因素下具体维度间的相互关系研究 | 第60-64页 |
| ·对中介效应的具体解释 | 第64-72页 |
| ·完全中介效应的解释 | 第65-68页 |
| ·部分中介效应的解释 | 第68-71页 |
| ·中介效应与总效应的比较 | 第71-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第5章 研究结果及启示 | 第73-78页 |
| ·研究结果 | 第73-74页 |
| ·总结果 | 第73页 |
| ·具体结果 | 第73-74页 |
| ·对当今人力资源管理工作的启示 | 第74-76页 |
| ·职业承诺研究的启示 | 第74-75页 |
| ·人格、职业承诺和工作绩效研究的启示 | 第75-76页 |
| ·研究的局限性 | 第76页 |
| ·关于样本 | 第76页 |
| ·关于量表 | 第76页 |
| ·关于在人力资源管理中的干预对策 | 第76页 |
| ·本章小结 | 第76-78页 |
| 结论 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-87页 |
| 附录 | 第87-96页 |
| 附录A:职业承诺初试问卷 | 第87-90页 |
| 附录B:职业承诺预试问卷 | 第90-93页 |
| 附录C:职业承诺、大五人格和工作绩效正式问卷 | 第93-96页 |
