广播电视从业人员职业倦怠研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 职业倦怠的基本研究 | 第9-12页 |
| 一、职业倦怠的概念 | 第9页 |
| （一） “职业倦怠”一词的来源 | 第9页 |
| （二） “职业倦怠”最初的定义 | 第9页 |
| 二、职业倦怠产生的原因 | 第9-10页 |
| （一） 个体因素 | 第9-10页 |
| （二） 环境因素 | 第10页 |
| 三、职业倦怠的影响 | 第10-12页 |
| （一） 身心健康 | 第11页 |
| （二） 人际关系 | 第11页 |
| （三） 工作态度 | 第11-12页 |
| 第二章 我国广播电视从业者的现状 | 第12-27页 |
| 一、广播电视行业的特殊性造成的压力 | 第13-23页 |
| （一） 工作强度大 | 第13-15页 |
| （二） 风险系数高 | 第15-16页 |
| （三） 媒体竞争激烈 | 第16-18页 |
| （四） 广播电视行业发展的不平衡性 | 第18-19页 |
| （五） 管理体制不合理 | 第19-20页 |
| （六） 考核机制不合理 | 第20-21页 |
| （七） “临时用工”缺乏应有的物质保障 | 第21-22页 |
| （八） “有编制人员”的困惑 | 第22-23页 |
| 二、行使“舆论监督”时的保障不健全 | 第23-24页 |
| （一） “舆论监督”的提出 | 第23页 |
| （二） 法律保障不健全 | 第23-24页 |
| 三、来自自身的压力 | 第24-27页 |
| （一） 自我期望过高 | 第25页 |
| （二） 自身知识的局限 | 第25页 |
| （三） 自身人格的不健全 | 第25-27页 |
| 第三章 对于广播电视从业人员职业倦怠的应对策略 | 第27-34页 |
| 一、社会各界的关注 | 第27-28页 |
| 二、广播电视媒体的应对策略 | 第28-30页 |
| （一） 学习科学的经营管理方式 | 第28-29页 |
| （二） 领导为员工减压 | 第29页 |
| （三） 为从业人员提供培训和发展机会 | 第29页 |
| （四） 构建稳固的支持系统 | 第29-30页 |
| 三、自我调节 | 第30-34页 |
| （一） 正确认识广播电视工作的意义 | 第30页 |
| （二） 对广播电视行业具有浓厚的兴趣 | 第30-31页 |
| （三） 培养和谐健全的人格 | 第31-32页 |
| （四） 掌握必要的调节策略 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 后记 | 第36页 |
