《管子》人才思想与现代人力资源管理
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-10页 |
| 第一章 《管子》人才思想产生的时代背景 | 第10-15页 |
| 第一节 《管子》人才思想产生的社会政治背景 | 第10-11页 |
| 一、春秋时期宗法贵族制的逐渐消亡 | 第10-11页 |
| 二、战国时期官僚制度的逐渐形成 | 第11页 |
| 第二节 《管子》人才思想产生的思想文化背景 | 第11-15页 |
| 一、齐国社会状况和齐文化特点 | 第11-13页 |
| 二、管仲、《管子》及稷下学宫 | 第13-15页 |
| 第二章 《管子》人才思想的哲学基础 | 第15-23页 |
| 第一节 循道思想 | 第15-17页 |
| 一、"道"之内涵 | 第15-16页 |
| 二、循道无为 | 第16-17页 |
| 第二节 人性论 | 第17-20页 |
| 一、人性自利的假设 | 第17-18页 |
| 二、工具理性的人本管理 | 第18-20页 |
| 第三节 义利观 | 第20-23页 |
| 一、"义利两有"的主张 | 第20-21页 |
| 二、"废私立公"的导向 | 第21-23页 |
| 第三章 《管子》人才思想的主要内容 | 第23-30页 |
| 第一节 人才管理原则 | 第24-26页 |
| 一、依法管理原则 | 第24-25页 |
| 二、礼法并重原则 | 第25-26页 |
| 第二节 人才管理思想 | 第26-30页 |
| 一、"百年树人"的人才培养观 | 第26-27页 |
| 二、"举贤上功"的人才选拔思想 | 第27-28页 |
| 三、"察能授官"的人才任用思想 | 第28页 |
| 四、"禄当其功,绩者多食"的人才激励思想 | 第28-30页 |
| 第四章 《管子》人才思想对现代人力资源管理的启示 | 第30-45页 |
| 第一节 西方人力资源管理思想的演进和理论探索 | 第30-31页 |
| 第二节 我国现代人力资源管理的现实困境 | 第31-35页 |
| 一、人力资源战略定位不明确 | 第32页 |
| 二、重人才使用而轻规划 | 第32-33页 |
| 三、人力资源任用机制不健全 | 第33-34页 |
| 四、激励管理的模式僵化 | 第34-35页 |
| 五、监督控制机制弱化 | 第35页 |
| 第三节 《管子》人才思想对现代人力资源管理的启示 | 第35-45页 |
| 一、以人为本——体现管理目的 | 第36-37页 |
| 二、百年树人——抓紧人才规划 | 第37-38页 |
| 三、选贤任能——充分任用人才 | 第38-40页 |
| 四、禄当其功——强化人才激励 | 第40-42页 |
| 五、礼法相辅——保障人才控制 | 第42-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历 | 第49-50页 |
| 研究生在读期间发表的论文目录 | 第50页 |
