| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、 “双重劳动关系”的界定及其表现形态 | 第10-15页 |
| （一） “双重劳动关系”的界定 | 第10-12页 |
| （二） “双重劳动关系”的表现形态 | 第12-15页 |
| 二、 “双重劳动关系”存在的原因和意义 | 第15-21页 |
| （一） “双重劳动关系”存在的原因 | 第15-18页 |
| （二） “双重劳动关系”存在的意义 | 第18-21页 |
| 三、 “双重劳动关系”法律规制的路径选择 | 第21-30页 |
| （一） 国企改制形成的“双重劳动关系”法律规制的路径选择 | 第21-22页 |
| （二） 非全日制用工形成的“双重劳动关系”法律规制的路径选择 | 第22-25页 |
| （三） 新型技术行业人员形成的“双重劳动关系”法律规制的路径选择 | 第25-30页 |
| 四、 “双重劳动关系”法律规制中的特殊问题 | 第30-38页 |
| （一） “双重劳动关系”的成立限制 | 第30-32页 |
| （二） “双重劳动关系”的工时限制 | 第32-33页 |
| （三） “双重劳动关系”最低工资标准 | 第33-34页 |
| （四） “双重劳动关系”的社会保险 | 第34-36页 |
| （五） 其他劳动待遇问题 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 作者简介及科研成果 | 第41-42页 |
| 后记 | 第42页 |
