中国上市公司股权激励模式比较研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12页 |
| ·论文内容及逻辑框架图 | 第12-15页 |
| ·论文研究内容 | 第12-14页 |
| ·论文的逻辑框架图 | 第14-15页 |
| 第二章 股权激励的理论基础及研究综述 | 第15-24页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第15-18页 |
| ·期望理论与强化理论 | 第15-16页 |
| ·公司治理与委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·国内外研究综述 | 第18-22页 |
| ·国外文献综述 | 第18-19页 |
| ·国内文献综述 | 第19-22页 |
| ·文献综述小结 | 第22页 |
| ·本章小结 | 第22-24页 |
| 第三章 上市公司股权激励及其模式的现状分析 | 第24-36页 |
| ·股权激励相关概念及核心要素 | 第24-26页 |
| ·股权激励相关概念 | 第24-25页 |
| ·股权激励核心要素 | 第25-26页 |
| ·中国股权激励的实践探索 | 第26-27页 |
| ·股权激励基本模式的分类 | 第27-32页 |
| ·国际常用的股权激励模式及特点比较 | 第27-31页 |
| ·中国常用的股权激励模式分类及比较 | 第31-32页 |
| ·中国上市公司股权激励的实施现状 | 第32-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 股权激励模式比较实证研究 | 第36-45页 |
| ·研究假设的提出 | 第36-37页 |
| ·实证研究设计 | 第37-39页 |
| ·研究方法 | 第37页 |
| ·样本和数据 | 第37-38页 |
| ·变量的选择和解释 | 第38-39页 |
| ·回归模型的建立 | 第39页 |
| ·实证研究的结果与分析 | 第39-43页 |
| ·实证研究结论 | 第43-45页 |
| ·实证分析的结论 | 第43页 |
| ·实证分析的结论的有关解释 | 第43-45页 |
| 第五章 股权激励实施的对策与建议 | 第45-48页 |
| ·上市公司自身的模式选择 | 第45-47页 |
| ·选择合适的激励模式 | 第45-46页 |
| ·建立科学的业绩评价体系 | 第46页 |
| ·优化上市公司内部治理 | 第46-47页 |
| ·政府宏观层面监管 | 第47-48页 |
| ·资本市场的有效性建设 | 第47页 |
| ·完善股权激励的相关配套政策 | 第47-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-50页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·本文研究的不足 | 第48页 |
| ·进一步研究的方向 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附表 | 第53-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61-62页 |
