| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| ·课题背景 | 第8-11页 |
| ·绩效考核目的及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外典型人力资源管理信息系统 | 第10页 |
| ·HRMS的应用情况 | 第10-11页 |
| ·课题任务 | 第11-12页 |
| ·课题内容 | 第11-12页 |
| ·本人承担任务 | 第12页 |
| ·论文结构 | 第12-14页 |
| 第二章 相关技术介绍 | 第14-19页 |
| ·系统应用平台 | 第14-17页 |
| ·J2EE设计平台 | 第14-15页 |
| ·NET设计平台 | 第15-16页 |
| ·J2EE和NET设计平台的比较 | 第16-17页 |
| ·数据库平台 | 第17-18页 |
| ·SQL Server 2000 | 第17页 |
| ·Oracle 10G | 第17页 |
| ·Oracle数据库和Microsoft SQL Server的比较 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第19-34页 |
| ·系统开发策略 | 第19页 |
| ·系统功能需求分析 | 第19-20页 |
| ·需求分析概述 | 第19-20页 |
| ·需求分析的具体任务 | 第20页 |
| ·绩效考核系统应具备的特点 | 第20-21页 |
| ·功能需求分析 | 第21-29页 |
| ·用面向对象的方法UML进行系统建模分析 | 第21页 |
| ·绩效考核UML用例图 | 第21-27页 |
| ·绩效考核业务流图 | 第27-29页 |
| ·非功能需求 | 第29-32页 |
| ·数据加密 | 第29-30页 |
| ·系统安全需求 | 第30-32页 |
| ·系统的可靠性需求 | 第32页 |
| ·实施环境调查与系统可行性分析 | 第32-33页 |
| ·实施环境调查 | 第32页 |
| ·技术实现可行性 | 第32页 |
| ·经济投入可行性 | 第32页 |
| ·运行实施可行性 | 第32-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 第四章 系统设计 | 第34-47页 |
| ·系统总体架构设计 | 第34-35页 |
| ·功能模块设计 | 第35-39页 |
| ·系统模块划分 | 第35-36页 |
| ·绩效计划模块 | 第36-37页 |
| ·绩效实施 | 第37-39页 |
| ·绩效考核库模块 | 第39页 |
| ·数据库设计 | 第39-42页 |
| ·数据库概念设计 | 第39-40页 |
| ·数据库详细设计 | 第40-42页 |
| ·系统接口设计 | 第42-43页 |
| ·系统界面设计 | 第43-46页 |
| ·用户界面设计原则 | 第43页 |
| ·界面一致性 | 第43-44页 |
| ·系统响应时间 | 第44页 |
| ·系统界面的页面布局 | 第44-45页 |
| ·主界面风格设计 | 第45-46页 |
| ·小结 | 第46-47页 |
| 第五章 系统测试与维护 | 第47-56页 |
| ·系统的测试 | 第47-52页 |
| ·软件测试的目标 | 第47页 |
| ·测试的分类 | 第47-48页 |
| ·应用软件测试的方法 | 第48页 |
| ·性能测试 | 第48-52页 |
| ·测试结果 | 第52页 |
| ·结论 | 第52页 |
| ·系统维护 | 第52-55页 |
| ·安装维护 | 第53页 |
| ·软件使用维护 | 第53-54页 |
| ·数据库维护 | 第54-55页 |
| ·小结 | 第55-56页 |
| 第六章 结束语 | 第56-59页 |
| ·论文工作总结 | 第56-57页 |
| ·问题和展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |