| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 引论 | 第10-20页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究视角 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第13-17页 |
| ·国内外关于人力资本相关研究 | 第13-14页 |
| ·国内外关于于人才结构优化相关研究 | 第14-15页 |
| ·国内外关于产业结构与人才结构互动发展相关研究 | 第15-16页 |
| ·小结 | 第16-17页 |
| ·论文研究内容、方法及框架 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·本文框架 | 第18-19页 |
| ·本文主要重点难点与创新点 | 第19-20页 |
| ·本文研究重点与难点 | 第19页 |
| ·本文可能的创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础研究 | 第20-29页 |
| ·产业结构相关概念 | 第20-21页 |
| ·人才资源及人才结构 | 第21-24页 |
| ·人才资源 | 第21-22页 |
| ·人才结构 | 第22-23页 |
| ·人才结构优化 | 第23-24页 |
| ·产业结构与人才结构互动作用机理分析 | 第24-29页 |
| ·产业结构调整对人才结构优化作用机理 | 第25-26页 |
| ·人才结构优化对产业结构调整作用机理 | 第26-29页 |
| 第三章 兵团人才资源开发利用现状分析 | 第29-41页 |
| ·人才总量和人才结构现状分析 | 第29-32页 |
| ·人才总量现状 | 第29页 |
| ·人才结构现状 | 第29-32页 |
| ·人才资源开发利用存在主要问题 | 第32-36页 |
| ·人才总量不足,人才密度偏低 | 第32页 |
| ·人才配置市场化程度低 | 第32-33页 |
| ·人才资源开发利用效率较低 | 第33页 |
| ·人才集聚力差,流失严重 | 第33-34页 |
| ·人才供求矛盾较为突出 | 第34-35页 |
| ·人才资源宏观结构不合理 | 第35-36页 |
| ·人才资源开发利用存在问题成因分析 | 第36-38页 |
| ·人才观念落后,对人才作为特殊人力资本的认识不足 | 第36页 |
| ·自然地理环境不利于人才集聚 | 第36-37页 |
| ·经济社会发展落后制约人才资源开发 | 第37页 |
| ·教育落后影响人才生成结构 | 第37页 |
| ·人才市场体系不健全,市场化配置不到位 | 第37-38页 |
| ·人才管理体制和机制不活,人才潜能难以充分发挥 | 第38页 |
| ·产业结构调整对人才资源开发使用提出挑战 | 第38-41页 |
| ·产业结构高级化趋势要求提高人才资源存量和能级结构 | 第39页 |
| ·产业结构优化要求合理配置三大产业间的人才比例 | 第39-40页 |
| ·产业结构的区域差异性要求人才资源管理的社会化、市场化 | 第40-41页 |
| 第四章 兵团人才结构对产业结构调整适应性研究 | 第41-57页 |
| ·兵团人才结构与产业结构协同现状 | 第41-45页 |
| ·人才存量低,对产业结构调整的推动后劲不足 | 第41-42页 |
| ·人才产业结构失衡,产业结构的演化速度较慢 | 第42-43页 |
| ·人才区域结构不平衡,产业结构差距较大 | 第43页 |
| ·封闭人才结构,使产业结构转换能力较低 | 第43-44页 |
| ·人才能级结构低,导致高技术产业化程度低 | 第44-45页 |
| ·兵团人才结构与产业结构耦合研究 | 第45-56页 |
| ·人才结构与产业结构耦合研究理论依据 | 第45-46页 |
| ·兵团人才结构与产业结构耦合评价指标体系的设计 | 第46-48页 |
| ·兵团人才结构与产业结构耦合研究思路 | 第48-49页 |
| ·评价步骤及结果分析 | 第49-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第五章 兵团人才结构优化思路和对策 | 第57-62页 |
| ·人才结构优化基本思路 | 第57页 |
| ·人才结构优化日标 | 第57-58页 |
| ·总量目标 | 第57页 |
| ·素质目标 | 第57页 |
| ·结构目标 | 第57-58页 |
| ·人才结构优化对策建议 | 第58-62页 |
| ·发挥市场优化基础作用,提高人才资源配置效率 | 第58-59页 |
| ·加大教育投资,提高人才资源存量,增强产业结构调整后劲 | 第59页 |
| ·大力发展第二、三产业,优化产业间人才资源配置 | 第59-60页 |
| ·开发和引进高层次人才,提高人才能级结构,促进高技术产业跨越式发展 | 第60页 |
| ·完善人才市场机制,鼓励人才合理流动,提高产业结构转换能力 | 第60-61页 |
| ·优化教育结构,培育适应产业发展的各种人才 | 第61-62页 |
| 第六章 结束语 | 第62-64页 |
| ·本文基本结论 | 第62-63页 |
| ·本文不足与有待进一步研究之处 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简介 | 第67-68页 |
| 导师评阅表 | 第68页 |
