| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3 主要研究内容和方法 | 第11-13页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第13-17页 |
| 2.1 公务员的内涵 | 第13页 |
| 2.2 公务员绩效考核的基本概念 | 第13-15页 |
| 2.2.1 公务员绩效考核的定义与特点 | 第13-14页 |
| 2.2.2 公务员绩效考核的作用 | 第14-15页 |
| 2.3 公务员绩效考核的主要内容 | 第15-16页 |
| 2.4 公务员绩效考核的常用方法 | 第16-17页 |
| 第3章 李沧区政协机关公务员绩效考核现状分析 | 第17-28页 |
| 3.1 李沧区政协机关简介 | 第17-19页 |
| 3.2 李沧区政协机关公务员绩效考核现状 | 第19-22页 |
| 3.2.1 考核内容与指标 | 第19页 |
| 3.2.2 考核方式与程序 | 第19-21页 |
| 3.2.3 考核结果与应用 | 第21-22页 |
| 3.3 调查问卷设计 | 第22-23页 |
| 3.3.1 调查问卷对象设定 | 第22页 |
| 3.3.2 调查问卷结果统计分析 | 第22-23页 |
| 3.4 李沧区政协机关公务员绩效考核存在的问题 | 第23-25页 |
| 3.4.1 考核主体单一化 | 第23-24页 |
| 3.4.2 考核指标缺乏针对性 | 第24页 |
| 3.4.3 考核方法过于简单 | 第24-25页 |
| 3.4.4 考核结果未能有效利用 | 第25页 |
| 3.5 李沧区政协机关公务员绩效考核存在问题的原因分析 | 第25-28页 |
| 3.5.1 考核主体意识不强 | 第25-26页 |
| 3.5.2 绩效考核体系认同度不高 | 第26页 |
| 3.5.3 岗位设置不尽完善 | 第26-27页 |
| 3.5.4 公务员实绩具有长期性和隐蔽性 | 第27-28页 |
| 第4章 李沧区政协机关公务员绩效考核的优化方案设计 | 第28-40页 |
| 4.1 考核优化方案设计的目标 | 第28页 |
| 4.2 考核优化方案设计的原则 | 第28-29页 |
| 4.3 考核优化方案的内容 | 第29-40页 |
| 4.3.1 多元设置考核主体 | 第29-30页 |
| 4.3.2 分类设计考核指标 | 第30-34页 |
| 4.3.3 设计科学考核方法 | 第34-38页 |
| 4.3.4 充分使用考核结果 | 第38-40页 |
| 第5章 李沧区政协机关公务员绩效考核优化方案实施的保障措施 | 第40-44页 |
| 5.1 加强考核主体建设 | 第40页 |
| 5.2 完善岗位设计 | 第40-42页 |
| 5.3 构建考核信息化平台 | 第42页 |
| 5.4 注重考核结果的反馈 | 第42-44页 |
| 第6章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
