国企高管薪酬法律制度研究
| 摘要 | 第2-5页 |
| abstract | 第5-8页 |
| 导言 | 第11-17页 |
| 一、问题的提出 | 第11页 |
| 二、文献综述 | 第11-15页 |
| 三、研究方法 | 第15-16页 |
| 四、创新与不足 | 第16-17页 |
| 第一章 我国国企高管薪酬制度的理论基础和历史沿革 | 第17-25页 |
| 第一节 企业高管薪酬制定的理论基础 | 第17-19页 |
| 一、委托代理理论 | 第17-18页 |
| 二、产权理论 | 第18页 |
| 三、企业规模理论 | 第18-19页 |
| 第二节 我国国有企业高管薪酬制定的特殊因素 | 第19-22页 |
| 一、我国国企高管不同于市场经理人 | 第19-20页 |
| 二、国有资产所有者“缺位” | 第20-21页 |
| 三、国有企业的“内部人控制” | 第21页 |
| 四、影响国企经营业绩的其他因素 | 第21-22页 |
| 第三节 我国国企高管薪酬制度的历史沿革 | 第22-25页 |
| 一、政府定薪的计划经济时期 | 第22-23页 |
| 二、逐步让渡经营权的过渡期 | 第23页 |
| 三、现代企业制度下的探索期 | 第23-25页 |
| 第二章 我国现行国企高管薪酬制度的评析和问题分析 | 第25-33页 |
| 第一节 新一轮国企高管薪酬制度的改革措施 | 第25-26页 |
| 第二节 新一轮国企高管薪酬制度改革的进步意义 | 第26-28页 |
| 一、指出薪酬制度改革方向 | 第26页 |
| 二、力图优化高管薪酬构成 | 第26-27页 |
| 三、提出国企进行分类改革 | 第27页 |
| 四、严格规范其他履职待遇 | 第27-28页 |
| 第三节 现阶段国有企业高管薪酬制度仍存在的问题 | 第28-33页 |
| 一、国企高管薪酬的分类管理不完善 | 第28-29页 |
| 二、内部人控制不利薪酬决定和监管 | 第29-33页 |
| 第三章 完善国企高管薪酬分类管理 | 第33-39页 |
| 第一节 商业类国企高管薪酬制度的完善 | 第34-36页 |
| 一、商业类国企中高管的特殊性 | 第34页 |
| 二、以竞争性与垄断性为分类标准划分商业类国企 | 第34-36页 |
| 第二节 公益性国企高管薪酬制度的完善 | 第36-39页 |
| 一、公益性国企中高管的特殊性 | 第36-37页 |
| 二、参考公务员工资制度并引入社会评价 | 第37-39页 |
| 第四章 完善国企高管薪酬决定及监管机制 | 第39-46页 |
| 第一节 规范国企高管薪酬的决策程序 | 第39-43页 |
| 一、规范薪酬委员会的构成 | 第39-41页 |
| 二、优化薪酬方案制定的考量因素 | 第41-42页 |
| 三、提交董事会作出决策 | 第42页 |
| 四、报请国资委进行形式审查 | 第42-43页 |
| 第二节 完善国企高管薪酬的监管机制 | 第43-46页 |
| 一、建立健全国有企业薪酬披露制度 | 第43页 |
| 二、调动监事会对薪酬决策的监督作用 | 第43-44页 |
| 三、对不合理薪酬予以司法矫正 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
