公司法和劳动法不同法域下竞业禁止之探析
| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第8-11页 |
| 一、研究问题引出 | 第8页 |
| 二、研究目的 | 第8-9页 |
| 三、文献综述 | 第9页 |
| 四、研究方法 | 第9-10页 |
| 五、主要创新及不足 | 第10-11页 |
| 第一章 竞业禁止概述 | 第11-15页 |
| 第一节 竞业禁止沿革 | 第11-12页 |
| 一、起源——民法的代理人制度 | 第11-12页 |
| 二、初步发展——现代公司的竞业禁止制度 | 第12页 |
| 三、深化发展——劳动关系领域的竞业禁止制度 | 第12页 |
| 第二节 竞业禁止理论基础 | 第12-15页 |
| 一、诚实信用原则和忠实义务 | 第12-13页 |
| 二、经济学的代理成本理论 | 第13页 |
| 三、合理限制理论 | 第13-15页 |
| 第二章 公司法和劳动法上竞业禁止对比 | 第15-23页 |
| 第一节 公司法上的竞业禁止 | 第15-17页 |
| 一、公司法竞业禁止理论基础 | 第15-16页 |
| 二、公司法上竞业禁止的内容 | 第16-17页 |
| 三、公司法上竞业禁止的主体范围 | 第17页 |
| 第二节 劳动法上的竞业禁止 | 第17-20页 |
| 一、劳动法上竞业禁止之理论基础 | 第17-18页 |
| 二、劳动法上竞业禁止之内涵及特征 | 第18-20页 |
| 三、劳动法上竞业禁止的主体范围 | 第20页 |
| 第三节 公司法和劳动法上竞业禁止比较 | 第20-23页 |
| 一、立法目的不同 | 第20-21页 |
| 二、理论基础不同 | 第21页 |
| 三、主体法律关系及主体范围不同 | 第21-22页 |
| 四、纠纷解决方式不同 | 第22-23页 |
| 第三章 公司法和劳动法竞业禁止规则主体重合适用 | 第23-29页 |
| 第一节 高管范围及特征 | 第23-26页 |
| 一、高管范围的界定 | 第23页 |
| 二、高管与普通劳动者的比较 | 第23-26页 |
| 第二节 高管竞业禁止规则的适用 | 第26-29页 |
| 一、劳动者的内涵 | 第26页 |
| 二、“雇主”的内涵 | 第26-27页 |
| 三、高管适用劳动法的判断 | 第27-29页 |
| 第四章 违反竞业禁止的法律责任 | 第29-35页 |
| 第一节 违反公司法上竞业禁止义务法律责任 | 第29-31页 |
| 一、法律责任构成要件及性质 | 第29-30页 |
| 二、违反公司法上竞业禁止义务责任承担 | 第30-31页 |
| 第二节 违反劳动法上竞业禁止义务法律责任 | 第31-35页 |
| 一、法律责任构成要件及性质 | 第31-32页 |
| 二、违反劳动法上竞业禁止义务的责任承担 | 第32-35页 |
| 结语 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
