| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第6-8页 |
| 第二节 研究内容和框架结构 | 第8-10页 |
| 第三节 论文创新与不足 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-18页 |
| 第一节 股权激励对企业创新的影响 | 第11-13页 |
| 第二节 董事会特征对股权激励制度安排的影响 | 第13-15页 |
| 第三节 董事会特征对期权激励效果的影响 | 第15-17页 |
| 第四节 文献评述 | 第17-18页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第18-27页 |
| 第一节 相关理论回顾 | 第18-19页 |
| 第二节 期权激励对企业创新产出的影响 | 第19-23页 |
| 第三节 董事会特征对期权激励效果的影响 | 第23-27页 |
| 第四章 研究设计 | 第27-32页 |
| 第一节 样本数据选取 | 第27页 |
| 第二节 变量定义 | 第27-30页 |
| 第三节 模型构建 | 第30-31页 |
| 第四节 模型回归形式设定 | 第31-32页 |
| 第五章 期权激励、董事会特征与创新产出的实证分析 | 第32-48页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第32-35页 |
| 第二节 期权激励对企业创新产出的影响研究 | 第35-41页 |
| 第三节 董事会特征对期权激励效果的影响研究 | 第41-45页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第45-48页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第48-50页 |
| 第一节 研究结论 | 第48页 |
| 第二节 相关建议 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 2009-2015年实施期权激励计划的A股上市公司 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |