某外企职员人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 本文主要研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 本文组织结构 | 第13-14页 |
| 第2章 相关技术介绍 | 第14-18页 |
| 2.1 软件开发方法介绍 | 第14-15页 |
| 2.2 MVC模式 | 第15页 |
| 2.3 PHP语言 | 第15-16页 |
| 2.4 MySQL数据库 | 第16页 |
| 2.5 本章小结 | 第16-18页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第18-26页 |
| 3.1 系统业务背景介绍 | 第18页 |
| 3.2 可行性分析 | 第18-19页 |
| 3.3 系统业务需求分析 | 第19-20页 |
| 3.3.1 普通员工模块业务需求分析 | 第20页 |
| 3.3.2 部门管理者模块业务需求分析 | 第20页 |
| 3.3.3 HR管理模块业务需求分析 | 第20页 |
| 3.3.4 管理员模块业务需求分析 | 第20页 |
| 3.4 系统功能需求分析 | 第20-24页 |
| 3.4.1 普通员工模块功能需求分析 | 第21-22页 |
| 3.4.2 部门管理者模块功能需求分析 | 第22-23页 |
| 3.4.3 HR管理模块功能需求分析 | 第23页 |
| 3.4.4 管理员模块功能需求分析 | 第23-24页 |
| 3.5 非功能性需求分析 | 第24-25页 |
| 3.6 本章小结 | 第25-26页 |
| 第4章 系统设计 | 第26-44页 |
| 4.1 系统体系结构设计 | 第26-28页 |
| 4.1.1 软件体系结构设计 | 第26-27页 |
| 4.1.2 硬件体系结构设计 | 第27-28页 |
| 4.1.3 设计注意事项 | 第28页 |
| 4.2 系统功能模块设计 | 第28-37页 |
| 4.2.1 普通员工模块功能设计 | 第29-33页 |
| 4.2.2 部门管理者模块功能设计 | 第33-35页 |
| 4.2.3 HR管理模块功能设计 | 第35-37页 |
| 4.2.4 管理员模块功能设计 | 第37页 |
| 4.3 系统数据库设计 | 第37-42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-44页 |
| 第5章 系统实现 | 第44-56页 |
| 5.1 系统开发环境 | 第44页 |
| 5.1.1 系统硬件环境 | 第44页 |
| 5.1.2 系统软件开发环境 | 第44页 |
| 5.2 普通员工模块功能实现 | 第44-48页 |
| 5.2.1 个人信息管理 | 第45-46页 |
| 5.2.2 职能信息管理 | 第46页 |
| 5.2.3 任务管理 | 第46页 |
| 5.2.4 休假管理 | 第46-48页 |
| 5.3 部门管理者模块功能实现 | 第48-51页 |
| 5.3.1 任务管理功能 | 第48-49页 |
| 5.3.2 培训管理功能 | 第49页 |
| 5.3.3 员工绩效管理功能 | 第49-50页 |
| 5.3.4 休假审批功能 | 第50-51页 |
| 5.4 HR管理模块功能实现 | 第51-53页 |
| 5.4.1 休假复批管理功能 | 第51页 |
| 5.4.2 员工报告管理功能 | 第51-52页 |
| 5.4.3 员工绩效管理功能 | 第52-53页 |
| 5.4.4 招聘信息更新管理功能 | 第53页 |
| 5.5 管理员模块功能实现 | 第53-54页 |
| 5.5.1 人员管理功能 | 第53页 |
| 5.5.2 角色管理功能 | 第53页 |
| 5.5.3 系统监控管理功能 | 第53-54页 |
| 5.6 本章小结 | 第54-56页 |
| 第6章 系统测试 | 第56-60页 |
| 6.1 测试范围与目标 | 第56页 |
| 6.2 测试内容 | 第56-58页 |
| 6.3 测试结果分析 | 第58页 |
| 6.4 本章小结 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
