| 表目录 | 第1-8页 |
| 图目录 | 第8-9页 |
| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-19页 |
| ·国外相关研究综述 | 第13-16页 |
| ·国内相关研究综述 | 第16-19页 |
| ·研究内容及方法 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·论文创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第22-31页 |
| ·相关概念 | 第22-24页 |
| ·初级指挥军官 | 第22-23页 |
| ·人力资源流动 | 第23页 |
| ·流动管理 | 第23-24页 |
| ·理论基础 | 第24-30页 |
| ·个体层面的人力资源流动理论 | 第24-26页 |
| ·组织层面的人力资源流动理论 | 第26-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 影响初级指挥军官流动的因素分析 | 第31-40页 |
| ·研究构思 | 第31-32页 |
| ·研究步骤 | 第31页 |
| ·数据分析方法 | 第31-32页 |
| ·问卷设计与检验 | 第32-34页 |
| ·问卷设计基础 | 第32-33页 |
| ·初始问卷设计与检验 | 第33-34页 |
| ·正式问卷调查 | 第34-35页 |
| ·数据统计与结果分析 | 第35-39页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·探索性因子分析 | 第37-39页 |
| ·结果分析 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 初级指挥军官流动管理的现状、问题及原因分析 | 第40-53页 |
| ·初级指挥军官流动管理的现状 | 第40-44页 |
| ·晋升管理 | 第40-41页 |
| ·岗位轮换 | 第41-42页 |
| ·人员配置 | 第42-44页 |
| ·初级指挥军官流动管理中存在的问题 | 第44-47页 |
| ·晋升流动速度较快 | 第44-45页 |
| ·职业发展路径单一 | 第45页 |
| ·岗位配置满意度不高 | 第45-46页 |
| ·逆向流动较为突出 | 第46-47页 |
| ·原因分析 | 第47-52页 |
| ·军官任免制度存在缺陷 | 第47-49页 |
| ·任职资格体系尚不健全 | 第49-50页 |
| ·军队内部存在利益差别 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 美军初级指挥军官流动管理的实践及启示 | 第53-64页 |
| ·美军初级指挥军官流动管理的实践 | 第53-61页 |
| ·晋升管理 | 第53-55页 |
| ·岗位轮换 | 第55-58页 |
| ·人员配置 | 第58-61页 |
| ·启示 | 第61-63页 |
| ·重视人力资源前沿理论的应用 | 第61-62页 |
| ·制度建设是军官流动管理的基础 | 第62-63页 |
| ·采用先进的管理手段并完善配套管理措施 | 第63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第六章 完善初级指挥军官流动管理的对策 | 第64-77页 |
| ·总体思路 | 第64-65页 |
| ·完善初级指挥军官流动管理的具体对策 | 第65-76页 |
| ·创新人力资源管理理念 | 第65-67页 |
| ·健全军官流动管理制度 | 第67-74页 |
| ·完善流动管理配套措施 | 第74-76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 结束语 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-86页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第86-87页 |
| 附录A 初级指挥军官流动管理影响因素调查问卷 | 第87-89页 |
| 附录B 初级指挥军官流动管理现状调查问卷 | 第89-90页 |
| 附录C 问卷各题项相关系数表 | 第90页 |