| 内容提要 | 第1-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-23页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·相关涵义及理论基础 | 第10-20页 |
| ·研究现状 | 第20-21页 |
| ·研究架构与研究内容 | 第21-23页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第23-30页 |
| ·研究对象 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23-30页 |
| ·研究设计 | 第23-24页 |
| ·研究流程 | 第24页 |
| ·测量工具 | 第24-26页 |
| ·资料收集 | 第26-28页 |
| ·缺失值处理 | 第28页 |
| ·统计方法 | 第28-29页 |
| ·质量控制 | 第29-30页 |
| 第三章 结果 | 第30-45页 |
| ·一般情况描述性分析结果 | 第30-34页 |
| ·基本情况 | 第30页 |
| ·调查对象的人口统计学特征 | 第30-34页 |
| ·合同制护士的工作满意度得分情况 | 第34页 |
| ·合同制护士的组织承诺得分情况 | 第34-35页 |
| ·合同制护士的离职倾向得分情况 | 第35页 |
| ·不同个人特征合同制护士离职倾向的差异性 | 第35-39页 |
| ·人口统计学特征变量数量化 | 第35-36页 |
| ·年龄 | 第36页 |
| ·文化程度 | 第36-37页 |
| ·婚姻状况 | 第37页 |
| ·工作时间 | 第37-38页 |
| ·工作科室 | 第38-39页 |
| ·职称 | 第39页 |
| ·各相关变量与合同制护士离职倾向的Pearson 相关分析 | 第39-41页 |
| ·人口统计学特征变量 | 第39页 |
| ·工作满意度 | 第39-40页 |
| ·组织承诺 | 第40-41页 |
| ·各相关变量与合同制护士离职倾向的多元线性逐步回归分析 | 第41-45页 |
| ·人口统计学特征变量 | 第41页 |
| ·工作满意度 | 第41-42页 |
| ·组织承诺 | 第42-45页 |
| 第四章 讨论 | 第45-57页 |
| ·合同制护士离职倾向基本情况 | 第45页 |
| ·人口统计学特征变量与离职倾向 | 第45-48页 |
| ·年龄 | 第45-46页 |
| ·文化程度 | 第46页 |
| ·婚姻状况 | 第46-47页 |
| ·工作时间 | 第47页 |
| ·工作科室 | 第47页 |
| ·职称 | 第47-48页 |
| ·工作满意度与离职倾向 | 第48-51页 |
| ·工作本身 | 第48-49页 |
| ·个人成长与发展 | 第49-50页 |
| ·与同事关系 | 第50页 |
| ·工作被认可 | 第50-51页 |
| ·组织承诺与离职倾向 | 第51-53页 |
| ·规范承诺、经济承诺和机会承诺 | 第51-53页 |
| ·理想承诺 | 第53页 |
| ·建议 | 第53-57页 |
| 第五章 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·研究结论 | 第57页 |
| ·研究不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 导师及作者简介 | 第69-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 中文摘要 | 第72-76页 |
| Abstract | 第76-80页 |