B事业单位绩效考核体系研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 第一节 研究背景 | 第7-8页 |
| 第二节 选题的目的和意义 | 第8-11页 |
| 一、选题目的 | 第8-10页 |
| 二、研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-17页 |
| 第一节 绩效考核的相关概念 | 第11-14页 |
| 一、绩效考核的含义 | 第11页 |
| 二、绩效考核的目的和意义 | 第11-14页 |
| 第二节 绩效考核的相关理论 | 第14-17页 |
| 一、目标管理理论 | 第14页 |
| 二、以人为本管理理念 | 第14-15页 |
| 三、人际关系理论 | 第15-17页 |
| 第三章B事业单位绩效考核现状分析 | 第17-23页 |
| 第一节B事业单位构成状况概述 | 第17-18页 |
| 一、机构设置 | 第17-18页 |
| 二、各部门职责 | 第18页 |
| 第二节B事业单位绩效考核的现状 | 第18-19页 |
| 第三节 现行考核存在的问题及原因 | 第19-23页 |
| 一、现行考核存在的问题 | 第19-21页 |
| 二、B事业单位现行绩效考核体系存在问题的原因分析 | 第21-23页 |
| 第四章B事业单位绩效考核体系改进的思路与原则 | 第23-27页 |
| 第一节B事业单位绩效考核体系改进的思路 | 第23-24页 |
| 第二节 B 事业单位绩效考核改进的原则 | 第24-27页 |
| 一、强化领导原则 | 第24页 |
| 二、广泛参与原则 | 第24-25页 |
| 三、结果运用原则 | 第25页 |
| 四、循序渐进原则 | 第25-27页 |
| 第五章B事业单位绩效考核体系的改进 | 第27-41页 |
| 第一节 确定B事业单位绩效考核的基本评价要素 | 第27-29页 |
| 一、德 | 第27-28页 |
| 二、能 | 第28页 |
| 三、勤 | 第28-29页 |
| 四、绩 | 第29页 |
| 五、廉 | 第29页 |
| 第二节 构建B事业单位员工绩效考核指标体系 | 第29-32页 |
| 第三节B事业单位绩效考核指标权重设计 | 第32-38页 |
| 一、权值因子判断表法简介 | 第32-33页 |
| 二、确定B事业单位绩效考核指标的权重 | 第33-38页 |
| 第四节B单位绩效考核顺利运行的保障措施 | 第38-41页 |
| 一、做好宣传工作鼓励全员参与 | 第38页 |
| 二、加强绩效考核实施过程的指导和监督 | 第38-41页 |
| 第六章 结论与展望 | 第41-43页 |
| 第一节 研究结论 | 第41页 |
| 第二节 研究展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
