我国公务员录用测评的有效性问题研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
绪论	第10-18页
·问题的提出	第10-12页
·国内外研究现状及综述	第12-15页
·主要研究内容及结构安排	第15-16页
·本文的研究方法	第16-17页
·本文创新点及不足之处	第17-18页
第一章 我国公务员录用测评的测评原则与标准	第18-29页
·公务员录用测评相关概念界定	第18-20页
·公务员录用测评的原则	第20-25页
·公务员录用测评的标准	第25-29页
第二章 公务员录用测评有效性的技术影响因素	第29-43页
·公务员录用测评中应用的测评技术	第29-31页
·公务员录用测评的笔试技术因素分析	第31-35页
·公务员录用测评的面试技术因素分析	第35-41页
·其他技术因素对公务员录用有效性的影响	第41-43页
第三章 影响公务员录用测评有效性的环境因素	第43-50页
·行政体制因素的规范化影响	第43-45页
·经济环境因素的导向性影响	第45-46页
·思想文化环境的制约性影响	第46-47页
·法制环境因素的保障性影响	第47-50页
第四章 影响公务员录用测评有效性的监督约束机制	第50-56页
·行政监督力度的分析	第50-52页
·司法监督作用的认知	第52-53页
·社会监督力量的辨析	第53-56页
第五章 提高公务员录用测评有效性的方法与对策	第56-63页
·录用测评技术因素的改进策略	第56-59页
·强化考试管理体制的职能建设	第59-60页
·加强公务员录用测评法制建设	第60-61页
·健全公务员录用测评监督机制	第61-63页
结束语	第63-64页
参考文献	第64-67页
附录	第67-72页
攻读学位期间发表论文情况	第72-73页
致谢	第73页