| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 本文主要工作 | 第13-14页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第14-16页 |
| 第二章 系统相关技术及开发环境 | 第16-23页 |
| 2.1 招聘系统主要技术支持 | 第16-21页 |
| 2.1.1 B/S架构 | 第16-18页 |
| 2.1.2 ASP.NET简介 | 第18-19页 |
| 2.1.3 AJAX异步刷新 | 第19-20页 |
| 2.1.4 WEB Service技术概述 | 第20页 |
| 2.1.5 SQL Server 2005关系数据库 | 第20-21页 |
| 2.2 搭建系统开发环境 | 第21-22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 招聘系统需求分析 | 第23-32页 |
| 3.1 系统概述 | 第23-24页 |
| 3.2 系统目标和解决问题 | 第24-25页 |
| 3.2.1 系统实现目标 | 第24页 |
| 3.2.2 解决关键问题 | 第24-25页 |
| 3.3 系统功能需求分析 | 第25-30页 |
| 3.4 系统非功能需求分析 | 第30-31页 |
| 3.5 系统技术路线与实施方案 | 第31页 |
| 3.6 本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 招聘系统详细设计 | 第32-51页 |
| 4.1 系统架构 | 第32-33页 |
| 4.2 系统流程 | 第33-34页 |
| 4.3 功能结构设计 | 第34-41页 |
| 4.3.1 求职者信息管理 | 第35-37页 |
| 4.3.2 企业信息管理 | 第37-39页 |
| 4.3.3 系统维护管理 | 第39-41页 |
| 4.4 数据库设计 | 第41-48页 |
| 4.4.1 概念结构设计 | 第41-44页 |
| 4.4.2 物理结构设计 | 第44-48页 |
| 4.5 系统安全设计 | 第48-50页 |
| 4.6 本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 招聘系统功能开发和实现 | 第51-63页 |
| 5.1 系统总体框架 | 第51-54页 |
| 5.2 求职者信息管理模块 | 第54-59页 |
| 5.2.1 求职者简历管理 | 第54-56页 |
| 5.2.2 求职者职位信息管理 | 第56-59页 |
| 5.3 企业信息管理模块 | 第59-61页 |
| 5.3.1 招聘信息管理 | 第59-60页 |
| 5.3.2 面试信息管理 | 第60-61页 |
| 5.4 系统管理模块 | 第61-62页 |
| 5.5 本章小结 | 第62-63页 |
| 第六章 系统测试 | 第63-68页 |
| 6.1 软件测试目标和方法 | 第63页 |
| 6.1.1 软件测试的目的 | 第63页 |
| 6.1.2 软件测试的方法 | 第63页 |
| 6.2 测试环境 | 第63-64页 |
| 6.3 测试用例 | 第64-67页 |
| 6.3.1 测试用例的设计原则 | 第64页 |
| 6.3.2 系统功能测试 | 第64-66页 |
| 6.3.3 系统性能测试 | 第66-67页 |
| 6.4 本章小结 | 第67-68页 |
| 第七章 结束语 | 第68-70页 |
| 7.1 工作总结 | 第68-69页 |
| 7.2 展望 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |