基于J2EE的证券人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 课题依据 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第11-12页 |
| 1.3 课题研究价值 | 第12-13页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第13-14页 |
| 第二章 人力资源管理系统需求分析 | 第14-24页 |
| 2.1 功能需求分析 | 第14-15页 |
| 2.2 需求模型分析 | 第15-22页 |
| 2.2.1 用例模型分析 | 第15-19页 |
| 2.2.2 数据模型分析 | 第19-22页 |
| 2.3 非功能需求分析 | 第22-23页 |
| 2.3.1 目标要求 | 第22页 |
| 2.3.2 性能要求 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 关键技术介绍 | 第24-30页 |
| 3.1 MVC设计模式 | 第24页 |
| 3.2 J2EE技术 | 第24-25页 |
| 3.3 工作流技术 | 第25-26页 |
| 3.4 统一建模语言 | 第26-28页 |
| 3.5 本章小结 | 第28-30页 |
| 第四章 公司人力资源管理系统设计 | 第30-52页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第30页 |
| 4.2 系统总体设计 | 第30-32页 |
| 4.2.1 功能结构设计 | 第30-31页 |
| 4.2.2 体系结构设计 | 第31-32页 |
| 4.3 详细设计 | 第32-45页 |
| 4.3.1 人员信息管理设计 | 第32-35页 |
| 4.3.2 培训管理设计 | 第35-37页 |
| 4.3.3 招聘管理设计 | 第37-39页 |
| 4.3.4 薪资及绩效考核管理设计 | 第39-41页 |
| 4.3.5 系统管理设计 | 第41-45页 |
| 4.4 数据库设计 | 第45-51页 |
| 4.4.1 物理结构设计 | 第45-48页 |
| 4.4.2 表结构设计 | 第48-51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 人力资源管理系统实现 | 第52-61页 |
| 5.1 系统实现 | 第52-60页 |
| 5.1.1 人员管理实现 | 第52-53页 |
| 5.1.2 培训管理实现 | 第53-55页 |
| 5.1.3 考勤管理实现 | 第55-56页 |
| 5.1.4 工资管理实现 | 第56-58页 |
| 5.1.5 绩效考核管理实现 | 第58-60页 |
| 5.2 本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 系统测试 | 第61-65页 |
| 6.1 系统内容 | 第61页 |
| 6.2 测试用例 | 第61-63页 |
| 6.3 测试分析 | 第63-64页 |
| 6.4 本章小结 | 第64-65页 |
| 第七章 总结与展望 | 第65-66页 |
| 7.1 结论 | 第65页 |
| 7.2 展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
