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杭州腾源人力资源管理系统的设计与实现

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 绪论第11-15页
    1.1 研究背景及意义第11-12页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究意义第12页
    1.2 国内外研究现状第12-14页
        1.2.1 人力资源管理发展阶段第12-13页
        1.2.2 人力资源管理系统类型第13-14页
    1.3 本文研究内容第14页
    1.4 本文组织结构第14-15页
第二章 相关技术简介第15-20页
    2.1 JSP技术第15-17页
        2.1.1 JSP背景及优势第15-16页
        2.1.2 JSP运行原理第16-17页
    2.2 软件体系结构第17-19页
        2.2.1 C/S结构第17-18页
        2.2.2 B/S结构第18-19页
        2.2.3 两者结构差异第19页
    2.3 本章小结第19-20页
第三章 系统需求分析第20-28页
    3.1 系统角色分析第20-21页
        3.1.1 人力资源管理所涉及部门及人员第20页
        3.1.2 角色分析第20-21页
    3.2 功能需求第21-24页
    3.3 数据流分析第24-26页
    3.4 系统非功能性需求第26-27页
    3.5 本章小结第27-28页
第四章 系统设计第28-48页
    4.1 设计目标第28页
    4.2 架构设计第28-30页
        4.2.1 网络平台的部署第28页
        4.2.2 软件系统结构第28-30页
    4.3 功能设计第30-33页
        4.3.1 员工自助第30-31页
        4.3.2 人事管理第31页
        4.3.3 合同管理第31页
        4.3.4 考勤管理第31页
        4.3.5 工资管理第31-32页
        4.3.6 保险福利第32页
        4.3.7 培训管理第32页
        4.3.8 招聘管理第32页
        4.3.9 绩效管理第32页
        4.3.10统计报表第32-33页
        4.3.11流程管理第33页
        4.3.12权限管理第33页
        4.3.13系统管理第33页
    4.4 系统流程设计第33-43页
    4.5 数据库设计第43-47页
        4.5.1 概念模型设计第43-44页
        4.5.2 逻辑模型设计第44-47页
    4.6 本章小结第47-48页
第五章 系统实现第48-61页
    5.1 系统的运行环境第48页
    5.2 功能实现第48-60页
        5.2.1 员工自助第49页
        5.2.2 人事管理第49-51页
        5.2.3 合同管理第51-52页
        5.2.4 考勤管理第52-53页
        5.2.5 工资管理第53-54页
        5.2.6 保险福利第54-55页
        5.2.7 培训管理第55-56页
        5.2.8 招聘管理第56页
        5.2.9 绩效管理第56-57页
        5.2.10统计报表第57-58页
        5.2.11流程管理第58-59页
        5.2.12权限管理第59页
        5.2.13系统管理第59-60页
    5.3 本章小结第60-61页
第六章 系统测试第61-70页
    6.1 系统测试环境第61页
    6.2 功能测试用例第61-69页
        6.2.1 员工自助第61页
        6.2.2 人事管理第61-62页
        6.2.3 合同管理第62-63页
        6.2.4 考勤管理第63页
        6.2.5 工资管理第63-64页
        6.2.6 保险福利第64-65页
        6.2.7 培训管理第65页
        6.2.8 招聘管理第65-66页
        6.2.9 绩效管理第66-67页
        6.2.10统计报表第67页
        6.2.11流程管理第67-68页
        6.2.12权限管理第68-69页
        6.2.13系统管理第69页
    6.3 本章小结第69-70页
第七章 结论与展望第70-71页
    7.1 结论第70页
    7.2 展望第70-71页
致谢第71-72页
参考文献第72-74页

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