| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-18页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-13页 |
| 一、职工专项集体合同推行的背景 | 第8-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-13页 |
| 第二节 几个相关概念的界定 | 第13-17页 |
| 一、集体谈判、集体协商与集体合同 | 第13-15页 |
| 二、协调劳动关系三方机制 | 第15页 |
| 三、女职工权益保护专项集体合同 | 第15-16页 |
| 四、工会组织 | 第16-17页 |
| 第三节 研究和分析方法 | 第17页 |
| 一、文献研究法 | 第17页 |
| 二、案例分析法 | 第17页 |
| 三、定性分析法和定量分析法 | 第17页 |
| 第四节 论文研究过程及创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 女职工权益保护专项集体合同工作发展现状 | 第18-28页 |
| 第一节 国内女职工专项集体合同工作推进过程 | 第18-22页 |
| 一、发展脉络 | 第18-20页 |
| 二、全国范围内取得的显著成绩 | 第20-22页 |
| 第二节 云南省推进女职工专项集体合同工作现状 | 第22-28页 |
| 一、云南省推行女职工专项集体合同工作的法律基础 | 第22-23页 |
| 二、云南省推行女职工专项集体合同的成效分析 | 第23-28页 |
| 第三章 案例的选择：寻求云南女职工集体协商的“最佳实践” | 第28-39页 |
| 第一节 案例选择的依据 | 第28-30页 |
| 一、国有企业的代表性 | 第28-29页 |
| 二、改制企业的特殊性 | 第29页 |
| 三、工作经验的引领性 | 第29-30页 |
| 第二节 该公司的主要做法 | 第30-32页 |
| 一、领导重视和职工支持,营造良好环境 | 第30-31页 |
| 二、广泛调研,充分了解情况,逐年完善合同内容 | 第31页 |
| 三、协商过程货真价实,程序规范,不走过场 | 第31-32页 |
| 四、抓执行重监督,推动合同内容落到实处 | 第32页 |
| 第三节 取得的成效 | 第32-37页 |
| 一、调研情况分析 | 第32-35页 |
| 二、成效分析 | 第35-37页 |
| 第四节 值得推广的成功经验 | 第37-39页 |
| 一、寻求利益的平衡点 | 第37页 |
| 二、充分尊重职工的合理诉求 | 第37-38页 |
| 三、协商过程依法力争讲究策略 | 第38页 |
| 四、实行全过程民主监督 | 第38-39页 |
| 第四章 构建符合云南实际的女职工集体协商机制的对策和建议 | 第39-50页 |
| 第一节 存在的问题及化解之法 | 第39-46页 |
| 一、主观因素的影响大于客观制度的保障 | 第39-42页 |
| 二、企业工会的从属性质一定程度上影响其作用发挥 | 第42-45页 |
| 三、女职工发展性需求亟需进一步关注 | 第45-46页 |
| 第二节 深层思考——效率与公平之争 | 第46-48页 |
| 第三节 结语 | 第48-50页 |
| 一、主要结论 | 第48-49页 |
| 二、论文的不足之处 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |