| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第16-18页 |
| 1.5 研究的主要创新点 | 第18页 |
| 1.6 本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-24页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 信誉的内涵 | 第19-20页 |
| 2.1.2 科研信誉的内涵 | 第20页 |
| 2.1.3 协同创新科研团队 | 第20-21页 |
| 2.2 国内外信誉问题研究现状 | 第21-23页 |
| 2.2.1 国外科研信誉问题研究现状 | 第21-22页 |
| 2.2.2 国内科研信誉问题研究现状 | 第22-23页 |
| 2.3 国内外以往研究评述 | 第23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 科研团队信誉度评价模型构建 | 第24-32页 |
| 3.1 科研团队信誉度影响因素 | 第24-26页 |
| 3.1.1 组织领导因素 | 第25页 |
| 3.1.2 组织压力因素 | 第25-26页 |
| 3.1.3 组织规范因素 | 第26页 |
| 3.1.4 组织氛围因素 | 第26页 |
| 3.2 建模假设 | 第26-27页 |
| 3.3 建模分析 | 第27-28页 |
| 3.4 主体属性描述 | 第28-29页 |
| 3.5 算法设计 | 第29-31页 |
| 3.6 本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 科研团队信誉度影响因素对其信誉水平影响的仿真实验设计 | 第32-43页 |
| 4.1 基于 AGENT 的建模方法 | 第32-33页 |
| 4.1.1 系统仿真的基本概念 | 第32页 |
| 4.1.2 系统仿真的实质 | 第32-33页 |
| 4.2 仿真平台介绍 | 第33-36页 |
| 4.2.1 Netlogo 简介 | 第33页 |
| 4.2.2 Netlogo 仿真平台的主要特点 | 第33-34页 |
| 4.2.3 Netlogo 平台的主要功能介绍 | 第34-36页 |
| 4.3 仿真实验设计 | 第36-42页 |
| 4.3.1 模拟的实验流程 | 第36-38页 |
| 4.3.2 仿真实验设计 | 第38-42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 科研团队信誉度影响因素对其信誉水平影响的结果分析 | 第43-62页 |
| 5.1 协同创新型科研团队信誉度水平单因子影响分析 | 第43-46页 |
| 5.1.1 组织领导因素对协同创新团队信誉度的影响 | 第43-44页 |
| 5.1.2 组织压力因素对协同创新团队信誉度的影响 | 第44-45页 |
| 5.1.3 组织规范因素对协同创新团队信誉度的影响 | 第45页 |
| 5.1.4 组织氛围因素对协同创新团队信誉度的影响 | 第45-46页 |
| 5.2 协同创新型科研团队信誉水平双因素交互影响分析 | 第46-57页 |
| 5.2.1 仿真结果描述性分析 | 第46-47页 |
| 5.2.2 科研团队信誉度影响因素对其信誉水平双因素交互效应分析 | 第47-57页 |
| 5.3 政府监管策略对协同创新型科研团队信誉度水平的影响分析 | 第57-60页 |
| 5.3.1 政府监管策略对协同创新型科研团队信誉水平的影响 | 第57-59页 |
| 5.3.2 政府监管策略的对策和建议 | 第59-60页 |
| 5.4 提高我国科研团队信誉水平的治理机制 | 第60-61页 |
| 5.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第62-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-64页 |
| 6.2 研究局限及展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第70页 |
