| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-13页 |
| 附表索引 | 第13-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-18页 |
| 1.1 课题依据和来源 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外人力资源管理系统研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.1 国外人力资源管理系统研究现状 | 第15页 |
| 1.2.2 国内人力资源管理系统研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 本课题主要研发内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究目标及方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究目标 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 高等院校人力资源管理需求分析 | 第18-45页 |
| 2.1 高等院校人力资源管理现状 | 第18-19页 |
| 2.2 人力资源管理各个模块的功能需求 | 第19-40页 |
| 2.2.1 人员信息管理子系统的功能需求 | 第19-24页 |
| 2.2.2 薪资管理子系统需求概述 | 第24-28页 |
| 2.2.3 对招聘管理子系统的功能需求 | 第28-30页 |
| 2.2.4 对培训管理子系统的功能需求 | 第30-33页 |
| 2.2.5 对合同管理子系统的功能需求 | 第33-36页 |
| 2.2.6 功能所要满足的考勤管理子系统的需求 | 第36-40页 |
| 2.3 系统性能需求 | 第40-41页 |
| 2.4 高等院校人力资源管理系统运行的需求 | 第41-42页 |
| 2.4.1 高等院校人力资源管理系统运行用户界面的需求 | 第41页 |
| 2.4.2 对高等院校人力资源管理系统运行软件接口的需求 | 第41-42页 |
| 2.4.3 对高等院校人力资源管理系统运行硬件接口的需求 | 第42页 |
| 2.4.4 对高等院校人力资源管理系统运行内部接口的需求 | 第42页 |
| 2.5 高等院校人力资源管理系统其他方面的需求 | 第42页 |
| 2.5.1 可靠性和健壮性 | 第42页 |
| 2.5.2 安全保密需求 | 第42页 |
| 2.6 数据库设计需求 | 第42-43页 |
| 2.7 高校人力资源管理的可行性分析 | 第43-45页 |
| 2.7.1 技术方面的可行性 | 第43页 |
| 2.7.2 社会可行性 | 第43-44页 |
| 2.7.3 开发环境可行性分析 | 第44-45页 |
| 第3章 高等院校人力资源系统设计与实现 | 第45-66页 |
| 3.1 总体设计 | 第45页 |
| 3.2 系统设计的原则和目标 | 第45-46页 |
| 3.3 拟采取的实施方案及技术路线 | 第46-49页 |
| 3.3.1 实施方案 | 第46页 |
| 3.3.2 关键技术 | 第46-49页 |
| 3.4 系统设计的主要功能 | 第49-50页 |
| 3.5 系统各功能内容简介及主要功能模块设计 | 第50-51页 |
| 3.6 数据库设计 | 第51-54页 |
| 3.6.1 数据库结构 | 第51-52页 |
| 3.6.2 数据库的表设计 | 第52-54页 |
| 3.7 系统的实现 | 第54-66页 |
| 3.7.1 系统主要界面的实现 | 第54-56页 |
| 3.7.2 主界面登陆功能的实现 | 第56-57页 |
| 3.7.3 操作导航线路图的实现 | 第57-58页 |
| 3.7.4 人力资源管理模块的实现 | 第58-66页 |
| 第4章 系统测试 | 第66-75页 |
| 4.1 相关测试过程和测试策略 | 第66-68页 |
| 4.2 后台数据库测试 | 第68-69页 |
| 4.3 登陆模块测试 | 第69-75页 |
| 结语 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
