| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第10-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第15页 |
| 1.3 研究思路和论文框架 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第16-17页 |
| 第2章 我国基层检察院纪检监察工作概述 | 第17-19页 |
| 2.1 基层检察院纪检监察工作概述 | 第17-18页 |
| 2.1.1 基层检察院纪检监察工作内容简介 | 第17页 |
| 2.1.2 基层检察院纪检监察工作监督依据 | 第17-18页 |
| 2.1.3 基层检察院纪检监察工作监督对象和特征 | 第18页 |
| 2.2 我国基层检察院监督现状 | 第18-19页 |
| 第3章 域外检察系统监督制度考察 | 第19-22页 |
| 3.1 主要西方国家检察系统监督制度现状 | 第19-20页 |
| 3.1.1 美国检察系统监督制度现状 | 第19页 |
| 3.1.2 英国检察系统监督制度现状 | 第19-20页 |
| 3.1.3 法国检察系统监督制度现状 | 第20页 |
| 3.1.4 德国检察系统监督制度现状 | 第20页 |
| 3.2 港台地区检察系统监督现状 | 第20-22页 |
| 3.2.1 香港地区检察系统监督现状 | 第20-21页 |
| 3.2.2 台湾地区检察系统监督现状 | 第21-22页 |
| 第4章 基层检察院纪检监察监督工作存在的问题与不足 | 第22-28页 |
| 4.1 监督工作缺乏独立性 | 第22-23页 |
| 4.1.1 领导结构 | 第22页 |
| 4.1.2 重视程度不够 | 第22页 |
| 4.1.3 监督工作行政属性过强 | 第22页 |
| 4.1.4 工作主动性不强 | 第22-23页 |
| 4.2 监督模式单一 | 第23-25页 |
| 4.2.1 事前监督作用有限，效果有限 | 第23页 |
| 4.2.2 事中监督工作有待加强，亟待贯彻落实 | 第23-24页 |
| 4.2.3 事后监督的不足 | 第24-25页 |
| 4.3 基层检察院纪检监察部门工作队伍现状 | 第25-28页 |
| 4.3.1 人力资源有限 | 第25-26页 |
| 4.3.2 专业性人员稀缺 | 第26页 |
| 4.3.3 人员流动性差 | 第26页 |
| 4.3.4 思想态度不端正 | 第26-27页 |
| 4.3.5 水平有待提高 | 第27-28页 |
| 第5章 基层检察院纪检监察部门改革建议 | 第28-35页 |
| 5.1 实现基层检察院纪检监察部门的相对独立 | 第28页 |
| 5.2 建立新的监督工作模式 | 第28-32页 |
| 5.2.1 检察干警违法违纪案件查办工作 | 第29-31页 |
| 5.2.2 纪检监察综合性行政工作 | 第31页 |
| 5.2.3 纪检监察行政监察工作 | 第31页 |
| 5.2.4 纪检监察部门信息公开与接受监督工作 | 第31-32页 |
| 5.3 实现基层检察院纪检监察队伍现代化 | 第32-35页 |
| 5.3.1 增强纪检监察工作人员的流动性 | 第32-33页 |
| 5.3.2 改变工作人员的派遣方式 | 第33页 |
| 5.3.3 合理化纪检监察工作人员年龄结构 | 第33页 |
| 5.3.4 增强纪检监察工作部门的人力资源 | 第33-34页 |
| 5.3.5 吸收专业性人才加入纪检监察工作队伍 | 第34页 |
| 5.3.6 加强培训工作力度 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37页 |