| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 前言 | 第12-19页 |
| 材料与方法 | 第19-23页 |
| 1 研究对象 | 第19-20页 |
| 2 研究工具 | 第20-21页 |
| 3 技术路线图 | 第21-22页 |
| 4 数据分析 | 第22页 |
| 5 问卷质量控制 | 第22页 |
| 6 尊重知情同意 | 第22-23页 |
| 结果 | 第23-30页 |
| 1 在编护士和合同制护士基本情况比较 | 第23页 |
| 2 护士心理契约的相关维度解释 | 第23-25页 |
| 3 合同制护士和在编护士心理契约医院责任内容比较 | 第25页 |
| 4 合同制护士和在编护士心理契约护士责任内容比较 | 第25-26页 |
| 5 合同制护士和在编护士心理契约不同维度的状况分析 | 第26-27页 |
| 6 合同制护士和在编护士心理契约类型比较 | 第27-28页 |
| 7 合同制护士心理契约与离职倾向的相关分析 | 第28-29页 |
| 8 合同制护心理契约与离职倾向的差异性检验 | 第29-30页 |
| 讨论 | 第30-36页 |
| 1 合同制护士和在编护士基本情况分析 | 第30页 |
| 2 合同制护士和在编护士心理契约及离职倾向的现状分析 | 第30-33页 |
| 3 合同制护士心理契约与人口统计学变量的关系分析 | 第33-36页 |
| 结论 | 第36-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 综述 医改背景下心理契约在公立医院人力资源管理中的探索研究 | 第44-54页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 作者简介及读研期间主要科研成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
