| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 第一节 论文研究的背景、目的及意义 | 第6-7页 |
| 第二节 国内外客户经理量化薪酬的研究现状 | 第7-8页 |
| 第三节 论文的研究思路与研究方法 | 第8-9页 |
| 第四节 论文的研究内容和框架结构 | 第9-11页 |
| 第二章 涉及论文相关理论概述 | 第11-18页 |
| 第一节 客户经理量化薪酬体系相关理论 | 第11-15页 |
| 第二节 客户经理量化薪酬的设计思路和原则 | 第15-18页 |
| 第三章 X移动公司客户经理量化薪酬体系现状及存在问题 | 第18-30页 |
| 第一节 X移动公司简介及组织结构 | 第18-21页 |
| 第二节 X移动公司客户经理量化薪酬体系现状 | 第21-25页 |
| 第三节 X移动公司客户经理现行量化薪酬体系存在的问题分析 | 第25-30页 |
| 第四章 X移动公司客户经理量化薪酬体系再设计 | 第30-39页 |
| 第一节 量化薪酬体系再设计的思路和原则 | 第30-32页 |
| 第二节 X移动公司客户经理量化薪酬体系再设计的内容 | 第32-39页 |
| 第五章 X移动公司客户经理量化薪酬新体系的预期效果和应用 | 第39-42页 |
| 第一节 X移动公司客户经理量化薪酬新体系预期效果 | 第39-41页 |
| 第二节 X移动公司客户经理量化薪酬新体系应用前景 | 第41-42页 |
| 第六章 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 附录1：X移动公司客户经理量化薪酬调查问卷 | 第44-45页 |
| 附录2：X移动公司关于“量化薪酬体系再设计”的访谈提纲 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第47页 |
