| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 相关概念 | 第10-13页 |
| 1.3 护士组织气氛与工作投入国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4 研究意义和目的 | 第15-16页 |
| 第2章 研究对象与方法 | 第16-19页 |
| 2.1 研究对象 | 第16页 |
| 2.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 2.3 质量控制 | 第17-18页 |
| 2.4 可行性分析 | 第18-19页 |
| 第3章 结果 | 第19-31页 |
| 3.1 长春市临床护士一般人口学资料 | 第19-20页 |
| 3.2 长春市临床护士感知组织气氛总分及各维度得分 | 第20页 |
| 3.3 长春市临床护士感知组织气氛的影响因素分析 | 第20-25页 |
| 3.4 长春市临床护士工作投入的总分及各维度得分 | 第25页 |
| 3.5 长春市临床护士工作投入的影响因素分析 | 第25-28页 |
| 3.6 临床护士感知组织气氛与工作投入的相关分析 | 第28-29页 |
| 3.7 临床护士感知组织气氛与工作投入的逐步回归分析 | 第29-31页 |
| 第4章 讨论 | 第31-41页 |
| 4.1 护士组织气氛现状分析 | 第31页 |
| 4.2 一般人口学资料对护士感知组织气氛的影响 | 第31-35页 |
| 4.3 护士工作投入现状分析 | 第35页 |
| 4.4 护士一般人口学资料对工作投入的影响 | 第35-38页 |
| 4.5 护士感知组织气氛与工作投入相关性及回归分析 | 第38-39页 |
| 4.6 建议和对策 | 第39-40页 |
| 4.7 研究的局限性和展望 | 第40-41页 |
| 第5章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 作者简介及科研成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
