| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究的目的 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法和创新点 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 创新点 | 第13-14页 |
| 2 涉外劳动合同概述 | 第14-17页 |
| 2.1 涉外劳动合同的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 涉外劳动合同是指具有涉外因素的劳动合同 | 第14页 |
| 2.1.2 涉外劳动合同的分类 | 第14-15页 |
| 2.2 涉外劳动合同的性质 | 第15页 |
| 2.3 涉外劳动合同争议的调整方法 | 第15-17页 |
| 2.3.1 直接调整方法 | 第15-16页 |
| 2.3.2 间接调整方法 | 第16-17页 |
| 3 我国涉外劳动合同法律适用 | 第17-21页 |
| 3.1 我国关于涉外劳动合同法律适用的立法阶段 | 第17-18页 |
| 3.2 新阶段涉外劳动合同法律适用规定的积极意义 | 第18-19页 |
| 3.2.1 弥补了立法的空白 | 第18页 |
| 3.2.2 体现了保护弱者利益的倾向 | 第18-19页 |
| 3.3 新阶段涉外劳动合同法律适用规定的不足之处 | 第19-21页 |
| 3.3.1 不允许劳动合同当事人自主选择法律 | 第19页 |
| 3.3.2 直接适用我国的强制性规定保护程度不一定更高 | 第19-20页 |
| 3.3.3 判断客观连结点的表述不完善 | 第20-21页 |
| 4 国外对于涉外劳动合同的法律适用及启示 | 第21-26页 |
| 4.1 国外对于涉外劳动合同的法律适用 | 第21-23页 |
| 4.1.1 欧盟对于涉外劳动合同的法律适用 | 第21页 |
| 4.1.2 美国对于涉外劳动合同的法律适用 | 第21-22页 |
| 4.1.3 其他国家对于涉外劳动合同的法律适用 | 第22-23页 |
| 4.2 对我国的启示 | 第23-26页 |
| 4.2.1 应当允许当事人协商选择适用的法律 | 第23页 |
| 4.2.2 普遍利用强制性规定保护弱者 | 第23-24页 |
| 4.2.3 利用不同方法判断“最密切联系地” | 第24页 |
| 4.2.4 增加多样化的连结点丰富法律选择的内容 | 第24-26页 |
| 5 我国涉外劳动合同法律适用的完善 | 第26-30页 |
| 5.1 实现有限制的意思自治 | 第26-27页 |
| 5.1.1 允许当事人协议选择法律 | 第26页 |
| 5.1.2 适度限制选择法律的范围 | 第26-27页 |
| 5.1.3 选择的法律不能违反法院地的公共秩序 | 第27页 |
| 5.2 增加连结点补充判断“最密切联系地” | 第27-28页 |
| 5.3 加强对弱者权益的保护 | 第28-30页 |
| 5.3.1 科学划定强制性规定范围保护弱者利益 | 第28页 |
| 5.3.2 更加强调实质公平 | 第28-30页 |
| 结论 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 后记 | 第33-34页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第34页 |