| 中文摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 引言 | 第15-17页 |
| 第一章 文献综述 | 第17-29页 |
| 1.1 分流改制期员工 | 第17-20页 |
| 1.1.1 改制期员工的概念界定 | 第17页 |
| 1.1.2 改制企业所面临的问题 | 第17-18页 |
| 1.1.3 改制期员工的心态 | 第18-20页 |
| 1.2 风险决策 | 第20-22页 |
| 1.2.1 风险决策的概念界定 | 第20-21页 |
| 1.2.2 风险决策的相关理论 | 第21页 |
| 1.2.3 风险决策的研究方法 | 第21-22页 |
| 1.3 风险感知 | 第22-27页 |
| 1.3.1 风险感知的概念界定 | 第22页 |
| 1.3.2 风险感知的测量范式 | 第22-24页 |
| 1.3.3 风险感知的研究现状 | 第24-26页 |
| 1.3.4 风险感知与风险决策的关系 | 第26-27页 |
| 1.4 信息来源可信度 | 第27-28页 |
| 1.4.1 信息来源可信度的概念界定 | 第27页 |
| 1.4.2 信息来源可信度的相关理论 | 第27页 |
| 1.4.3 信息来源可信度的测量 | 第27页 |
| 1.4.4 信息来源可信度与风险决策的关系 | 第27-28页 |
| 1.5 风险感知、信息来源可信度与风险决策的关系 | 第28-29页 |
| 第二章 问题的提出与研究设计 | 第29-32页 |
| 2.1 问题提出 | 第29-30页 |
| 2.2 研究设计 | 第30页 |
| 2.3 创新之处及研究意义 | 第30-32页 |
| 2.3.1 创新之处 | 第30页 |
| 2.3.2 研究意义 | 第30-32页 |
| 第三章 不同类型员工风险决策的特点 | 第32-41页 |
| 3.1 改制期员工风险感知的特点 | 第32-37页 |
| 3.1.1 研究目的与假设 | 第32页 |
| 3.1.2.研究方法 | 第32-33页 |
| 3.1.2.1 研究对象 | 第32页 |
| 3.1.2.2 研究方法 | 第32-33页 |
| 3.1.2.3 研究过程 | 第33页 |
| 3.1.2.4 数据处理 | 第33页 |
| 3.1.3 研究结果 | 第33-36页 |
| 3.1.3.1 员工在不同年龄阶段上风险感知的差异 | 第33-34页 |
| 3.1.3.2 员工在性别维度上风险感知差异 | 第34页 |
| 3.1.3.3 员工在学历维度上风险感知的差异 | 第34-35页 |
| 3.1.3.4 员工在是否经历改制改这一维度上风险感知的差异 | 第35-36页 |
| 3.1.4 讨论 | 第36-37页 |
| 3.2 不同类型员工的风险感知对其风险决策的影响 | 第37-41页 |
| 3.2.1 研究目的与假设 | 第37页 |
| 3.2.2 研究方法 | 第37-39页 |
| 3.2.2.1 研究对象 | 第37页 |
| 3.2.2.2 研究材料 | 第37-38页 |
| 3.2.2.3 研究程序 | 第38页 |
| 3.2.2.4 数据处理 | 第38-39页 |
| 3.2.3 研究结果 | 第39-40页 |
| 3.2.3.1 不同类型员工的风险感知对风险决策的影响 | 第39-40页 |
| 3.2.4 讨论 | 第40-41页 |
| 第四章 改制期员工风险感知、信息来源可信度对风险决策的影响 | 第41-44页 |
| 4.1 实验目的与假设 | 第41页 |
| 4.2 研究方法 | 第41-42页 |
| 4.2.1 研究对象 | 第41页 |
| 4.2.2 实验材料 | 第41页 |
| 4.2.3.实验程序 | 第41-42页 |
| 4.2.4 数据处理 | 第42页 |
| 4.3 研究结果 | 第42-43页 |
| 4.4 讨论 | 第43-44页 |
| 第五章 分析与讨论 | 第44-49页 |
| 5.1 讨论 | 第44-46页 |
| 5.1.1 员工风险感知的特点 | 第45页 |
| 5.1.2 不同类型员工的风险感知对其风险决策的影响 | 第45-46页 |
| 5.1.3 改制分流员工的风险感知、信息来源可信度对其风险决策的影响 | 第46页 |
| 5.2 结论 | 第46页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第46-47页 |
| 5.4 研究启示 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简况及联系方式 | 第58-61页 |
