| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 问题的提出 | 第11页 |
| 1.3 研究思路 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-25页 |
| 2.1 白领的概念 | 第12页 |
| 2.2 主动性人格 | 第12-14页 |
| 2.2.1 主动性人格的概念 | 第12-13页 |
| 2.2.2 主动性人格的后果变量 | 第13-14页 |
| 2.3 情感承诺 | 第14-15页 |
| 2.3.1 情感承诺的概念 | 第14-15页 |
| 2.3.2 情感承诺的前因和后果变量 | 第15页 |
| 2.4 角色压力 | 第15-18页 |
| 2.4.1 角色压力的概念和维度 | 第15-17页 |
| 2.4.2 角色压力的研究成果 | 第17-18页 |
| 2.5 工作家庭冲突 | 第18-21页 |
| 2.5.1 工作家庭冲突的概念 | 第18-19页 |
| 2.5.2 工作家庭冲突的结构 | 第19页 |
| 2.5.3 工作家庭冲突的前因变量 | 第19-20页 |
| 2.5.4 工作家庭冲突的后果变量 | 第20-21页 |
| 2.6 工作倦怠 | 第21-23页 |
| 2.6.1 工作倦怠的概念和维度 | 第21-22页 |
| 2.6.2 工作倦怠的前因和后果变量 | 第22-23页 |
| 2.7 文献总结与问题的描述 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-29页 |
| 3.1 假设总结 | 第25-26页 |
| 3.2 研究工具 | 第26-27页 |
| 3.2.1 主动性人格的测量工具 | 第26页 |
| 3.2.2 情感承诺的测量工具 | 第26页 |
| 3.2.3 角色压力的维度及其测量工具 | 第26页 |
| 3.2.4 工作家庭冲突的维度及其测量工具 | 第26-27页 |
| 3.2.5 工作倦怠的维度及其测量工具 | 第27页 |
| 3.3 研究样本及研究方法 | 第27-29页 |
| 3.3.1 研究被试 | 第27-28页 |
| 3.3.2 研究采用的方法 | 第28-29页 |
| 4 实证分析 | 第29-53页 |
| 4.1 量表的信度、效度分析 | 第29-34页 |
| 4.1.1 主动性人格量表的探索性因素分析及信度检验 | 第29-31页 |
| 4.1.2 工作家庭冲突量表的探索性因素分析及信度检验 | 第31页 |
| 4.1.3 角色压力量表的探索性因素分析及信度检验 | 第31-32页 |
| 4.1.4 情感承诺量表的探索性因素分析及信度检验 | 第32-33页 |
| 4.1.5 工作倦怠量表的探索性因素分析及信度检验 | 第33-34页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 4.2.1 主动性人格 | 第34-35页 |
| 4.2.2 情感承诺 | 第35页 |
| 4.2.3 工作家庭冲突 | 第35页 |
| 4.2.4 角色压力 | 第35-36页 |
| 4.2.5 工作倦怠 | 第36页 |
| 4.3 人口学变量的差异分析 | 第36-39页 |
| 4.3.1 人口学变量与主动性人格、工作家庭冲突和工作倦怠的相关性 | 第36-37页 |
| 4.3.2 性别差异分析 | 第37-38页 |
| 4.3.3 学历的差异分析 | 第38-39页 |
| 4.4 假设检验 | 第39-53页 |
| 4.4.1 主动性人格对工作倦怠的影响 | 第39-43页 |
| 4.4.2 情感承诺的中介作用 | 第43-45页 |
| 4.4.3 角色压力对工作倦怠的影响 | 第45-49页 |
| 4.4.4 情感承诺的调节作用 | 第49-50页 |
| 4.4.5 工作家庭冲突对工作倦怠的影响 | 第50-53页 |
| 5 结论与建议 | 第53-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第53页 |
| 5.2 讨论与建议 | 第53-54页 |
| 5.2.1 主动性人格和工作倦怠的讨论与建议 | 第53-54页 |
| 5.2.2 工作家庭冲突的讨论与建议 | 第54页 |
| 5.3 本研究的局限性 | 第54-55页 |
| 5.4 未来研究方向 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简历 攻读学位期间发表的学术论文 | 第63-64页 |
