| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 独立董事制度的概念及在国内外的实践 | 第10-16页 |
| 第一节 独立董事制度的概念 | 第10-11页 |
| 第二节 独立董事制在国外的产生和发展 | 第11-13页 |
| 一、国外独立董事制度兴起的原因 | 第11-12页 |
| 二、独立董事制度在国外的实践 | 第12-13页 |
| 第三节 独立董事制度在我国的实践 | 第13-16页 |
| 一、我国导入独立董事制度的背景分析 | 第13-14页 |
| 二、独立董事制度在我国的实践 | 第14-16页 |
| 第二章 我国上市公司独立董事的功能定位 | 第16-21页 |
| 第一节 监督功能 | 第17-19页 |
| 第二节 代表功能 | 第19-20页 |
| 第三节 评价功能 | 第20-21页 |
| 第三章 我国现行独立董事制度的设计及存在的问题 | 第21-37页 |
| 第一节 选聘机制 | 第22-26页 |
| 一、选聘资格 | 第22-24页 |
| 二、选聘程序 | 第24页 |
| 三、独立董事的卸职 | 第24-26页 |
| 第二节 权利机制 | 第26-27页 |
| 第三节 问责机制 | 第27-32页 |
| 一、独立董事的义务构架 | 第27-31页 |
| 二、独立董事的责任构成 | 第31页 |
| 三、独立董事的责任范围和种类 | 第31-32页 |
| 四、独立董事责任追究的途径和方式 | 第32页 |
| 第四节 激励机制 | 第32-34页 |
| 一、报酬激励 | 第32-33页 |
| 二、声誉机制 | 第33-34页 |
| 第五节 独立董事的工作时间及方式 | 第34-35页 |
| 第六节 独立董事与监事会的关系 | 第35-37页 |
| 第四章 完善我国上市公司独立董事制度 | 第37-52页 |
| 第一节 独立董事权利机制的完善 | 第37-38页 |
| 第二节 独立董事问责机制的完善 | 第38-39页 |
| 第三节 构建独立董事独立性的保障机制 | 第39-42页 |
| 一、从任职资格和选拔机制方面保障独立董事具有形式上的独立性 | 第39-40页 |
| 二、建立有效的激励和约束机制,保障独立董事实质上的独立性 | 第40-41页 |
| 三、建立健全的信息获取机制,并保证独立董事有足够的时间投入工作 | 第41-42页 |
| 四、在独立董事执行职务的过程中建立公告、异议与回避制度 | 第42页 |
| 第四节 建立独立董事的利益保障机制 | 第42-45页 |
| 一、独立董事的补偿制度 | 第43-44页 |
| 二、独立董事无因解职的赔偿制度 | 第44-45页 |
| 三、独立董事的责任保险制度 | 第45页 |
| 第五节 独立董事制度基础环境的完善 | 第45-49页 |
| 一、独立董事制度与监事制度的协调 | 第46-47页 |
| 二、优化和完善股权结构 | 第47-48页 |
| 三、完善独立董事制度的法律环境 | 第48-49页 |
| 第六节 与独立董事制度运行相关的配套制度的完善 | 第49-52页 |
| 一、建立独立董事市场准入制度 | 第49页 |
| 二、建立独立董事人才市场竞争机制 | 第49-50页 |
| 三、确立股东派生诉讼制度 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 中央民族大学研究生学位论文作者声明 | 第57页 |
