| 前言 | 第7-8页 |
| 一、 人才强国战略概述 | 第8-13页 |
| ㈠ 人才强国战略是中国一项新的国策 | 第8-10页 |
| ㈡ 党管人才与人才战略 | 第10-11页 |
| ㈢ 人才标准及其意义 | 第11-13页 |
| 二、 振兴东北老工业基地在人才方面存在的问题 | 第13-22页 |
| ㈠ 振兴东北老工业基地是党中央做出的我国现代化建设的重大战略调整 | 第13-14页 |
| ㈡ 振兴东北老工业基地的几个相关对策 | 第14-18页 |
| 1 、深化体制改革是振兴东北老工业基地的重要前提 | 第14-15页 |
| 2 、发挥优势是东北地区产业结构调整的重要原则 | 第15-17页 |
| 3 、将促进就业作为振兴东北老工业基地的中心任务 | 第17-18页 |
| ㈢ 振兴东北老工业基地人才方面存在的问题 | 第18-22页 |
| 三、 构建人才支撑战略体系 | 第22-44页 |
| ㈠ 创新人才工作机制 | 第22-27页 |
| 1 、构建人才开发交流新机制 | 第22-23页 |
| 2 、构建人才评价使用新机制 | 第23-24页 |
| 3 、构建人才竞争选拔新机制 | 第24-25页 |
| 4 、构建人才激励分配新机制 | 第25-27页 |
| ㈡ 推进人才结构调整 | 第27-30页 |
| 1 、东北人才结构存在的问题 | 第27-28页 |
| 2 、推进人才结构调整的解决方案 | 第28-30页 |
| ㈢ 优化人才成长环境 | 第30-34页 |
| 1 、国外人才成长环境简介 | 第30-31页 |
| 2 、东北人才环境简析 | 第31-33页 |
| 3 、改善人才成长环境措施 | 第33-34页 |
| ㈣ 建设人才市场体系 | 第34-44页 |
| 1 、人才市场在人才支撑战略中的作用 | 第34页 |
| 2 、人才市场存在的四个问题 | 第34-36页 |
| 3 、人才市场改革方略 | 第36-42页 |
| 4 、区域人才中介机构融合构想 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 论文摘要 | 第49-55页 |
| Thesis Abstract | 第55页 |