基于人力资本理论下的大学生就业期望研究--以大连高校为例
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 本研究的创新点和不足 | 第11-13页 |
| 1.3.1 本研究的创新点 | 第11-12页 |
| 1.3.2 本研究的不足 | 第12-13页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第13-20页 |
| 2.1 文献综述 | 第13-16页 |
| 2.1.1 国内相关的研究综述 | 第13-15页 |
| 2.1.2 国外研究综述 | 第15-16页 |
| 2.2 理论基础 | 第16-20页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第16-18页 |
| 2.2.2 期望理论 | 第18-20页 |
| 3 研究设计及方法 | 第20-27页 |
| 3.1 问卷调查设计的目的 | 第20-21页 |
| 3.2 问卷设计及样本数据来源 | 第21-23页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第21-22页 |
| 3.2.2 样本数据来源 | 第22-23页 |
| 3.3 衡量指标设定 | 第23-25页 |
| 3.3.1 衡量大学生人力资本的指标设定 | 第23-24页 |
| 3.3.2 高校大学生就业期望衡量指标设定 | 第24-25页 |
| 3.4 数据的分析方法 | 第25-27页 |
| 3.4.1 描述性统计分析 | 第25-26页 |
| 3.4.2 定量分析方法 | 第26-27页 |
| 4 数据统计与结果分析 | 第27-53页 |
| 4.1 高校大学生人力资本的描述性统计 | 第27-38页 |
| 4.1.1 样本的基本情况分析 | 第27-31页 |
| 4.1.2 样本的认知能力分析 | 第31-36页 |
| 4.1.3 样本的实践能力分析 | 第36-38页 |
| 4.2 高校大学生就业期望的描述性统计分析 | 第38-47页 |
| 4.2.1 就业城市类型 | 第38-40页 |
| 4.2.2 就业单位性质 | 第40-42页 |
| 4.2.3 就业薪资期望 | 第42-45页 |
| 4.2.4 其他就业期望的预期程度 | 第45-47页 |
| 4.3 大学生人力资本对就业期望的影响分析 | 第47-53页 |
| 4.3.1 方差分析 | 第47-48页 |
| 4.3.2 大学生人力资本与就业期望的相关性分析 | 第48-53页 |
| 5 研究结论及政策建议 | 第53-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 5.2 政策建议 | 第54-61页 |
| 5.2.1 从政府层面 | 第54-56页 |
| 5.2.2 从高校层面 | 第56-58页 |
| 5.2.3 从学生层面 | 第58-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
