山西省地勘局科技人才开发途径研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第一章 导论	第9-17页
·研究背景与研究意义	第9-13页
·研究背景	第9-12页
·研究目的与研究意义	第12-13页
·研究现状	第13-16页
·研究方法与技术路线	第16-17页
第二章 相关理论综述	第17-20页
·科技人才的概念界定	第17-18页
·人才开发的内涵	第18页
·人力资本理论	第18-20页
第三章 山西省地勘局科技人才现状及问题分析	第20-27页
·山西省地勘局科技人才现状分析	第20-23页
·从业人员结构分析	第20-21页
·科技人才层次结构分析	第21-23页
·山西省地勘局现有科技人才的问题分析	第23-24页
·山西省地勘局科技人才队伍存在问题的成因分析	第24-27页
·特定的历史背景造成科技人才的年龄结构失衡现象	第24页
·对地质人才的引进客观上存在一定难度	第24-25页
·内部人才机制不完善	第25-27页
第四章 山西省地勘局科技人才开发途径设计	第27-44页
·科技人才开发的原则	第27-28页
·从人才引进的角度开发所需科技人才	第28-31页
·实体性引进——人才招聘	第28-29页
·柔性引进	第29-31页
·从人才使用的角度开发地勘科技人才	第31-33页
·人才的使用首先做到岗位匹配	第31-33页
·为员工提供从事挑战性工作的机会	第33页
·关怀辅导员工	第33页
·从人才培养的角度开发地勘科技人才	第33-39页
·建立健全科技人才的培训制度	第34-37页
·重点培养急需的科技人才类型	第37-39页
·加强科技人才的思想文化教育	第39页
·相关政策与措施建议	第39-44页
·适当提高地勘科技人才的工资待遇有利于人才吸引	第39-40页
·建立完善的人才考评机制	第40-42页
·建立有效的人才退出机制	第42-44页
第五章 结论	第44-46页
致谢	第46-47页
参考文献	第47-49页