基于J2EE的公立医院招聘信息管理系统研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 项目背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 项目背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内外相关研究分析 | 第14页 |
| 1.3 本文研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 文章组织结构 | 第15-16页 |
| 2 项目开发规划与需求分析 | 第16-20页 |
| 2.1 项目开发流程 | 第16-17页 |
| 2.2 系统建模语言 | 第17-18页 |
| 2.3 系统开发平台 | 第18-19页 |
| 2.4 本章小结 | 第19-20页 |
| 3 招聘信息系统需求分析 | 第20-37页 |
| 3.1 需求分析过程 | 第20-21页 |
| 3.2 用户实际业务需求 | 第21-22页 |
| 3.3 重要业务流程分析 | 第22-28页 |
| 3.3.1 招聘总体流程分析 | 第22-24页 |
| 3.3.2 求职者注册流程分析 | 第24-25页 |
| 3.3.3 资格审核流程分析 | 第25-27页 |
| 3.3.4 求职者调剂流程分析 | 第27-28页 |
| 3.4 参与者用例分析 | 第28-34页 |
| 3.4.1 参与者分析 | 第28-29页 |
| 3.4.2 求职者参与者用例分析 | 第29-30页 |
| 3.4.3 招聘医院参与者用例分析 | 第30-31页 |
| 3.4.4 系统管理员参与者用例分析 | 第31-32页 |
| 3.4.5 招聘管理员参与者用例分析 | 第32-33页 |
| 3.4.6 系统总体用例分析 | 第33-34页 |
| 3.5 系统功能需求分析 | 第34-35页 |
| 3.6 系统性能需求分析 | 第35-36页 |
| 3.7 本章小结 | 第36-37页 |
| 4 招聘信息系统数据库结构设计 | 第37-48页 |
| 4.1 数据库设计步骤与规范 | 第37-38页 |
| 4.2 数据库ER模型设计 | 第38-42页 |
| 4.2.1 系统基础功能ER模型设计 | 第38-39页 |
| 4.2.2 职位管理功能ER模型设计 | 第39页 |
| 4.2.3 报名管理功能ER模型设计 | 第39-41页 |
| 4.2.4 考试录取管理功能ER模型设计 | 第41-42页 |
| 4.2.5 综合查询功能ER模型设计 | 第42页 |
| 4.2.6 系统总体ER模型设计 | 第42页 |
| 4.3 数据库表结构模型设计 | 第42-45页 |
| 4.4 数据字典 | 第45-46页 |
| 4.5 数据库创建语句 | 第46-47页 |
| 4.6 本章小结 | 第47-48页 |
| 5 招聘信息系统概要设计 | 第48-57页 |
| 5.1 系统开发框架选择 | 第48-50页 |
| 5.1.1 框架组合优势 | 第48页 |
| 5.1.2 Struts框架 | 第48-49页 |
| 5.1.3 Hibernate框架 | 第49-50页 |
| 5.2 系统开发框架整合 | 第50-53页 |
| 5.2.1 软件层次结构划分 | 第50-51页 |
| 5.2.2 层次间耦合方案设计 | 第51-53页 |
| 5.3 系统安全与性能优化设计 | 第53-54页 |
| 5.3.1 系统安全策略设计 | 第53-54页 |
| 5.3.2 系统性能优化策略 | 第54页 |
| 5.4 系统网络结构设计 | 第54-56页 |
| 5.5 本章小结 | 第56-57页 |
| 6 招聘信息系统实现 | 第57-70页 |
| 6.1 系统程序设计实现 | 第57-67页 |
| 6.1.1 系统基础功能设计实现 | 第57-59页 |
| 6.1.2 职位管理功能设计实现 | 第59-61页 |
| 6.1.3 报名管理功能设计实现 | 第61-64页 |
| 6.1.4 考试录取功能设计实现 | 第64-65页 |
| 6.1.5 综合查询功能设计实现 | 第65-67页 |
| 6.2 系统界面实现 | 第67-69页 |
| 6.3 本章小结 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
