| 论文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 工程建设监理企业风险概述 | 第9-15页 |
| 1．1 工程建设监理企业的出现和特点 | 第9-11页 |
| 1．2 监理企业风险管理的现状和发展情况 | 第11-15页 |
| 1．2．1 风险管理的研究现状、应用及发展 | 第11-12页 |
| 1．2．2 监理企业面临的风险 | 第12-15页 |
| 2 企业风险及风险管理流程 | 第15-20页 |
| 2．1 风险的基本概念 | 第15-16页 |
| 2．2 风险的分类 | 第16-17页 |
| 2．3 项目风险管理 | 第17页 |
| 2．4 项目风险管理的原则 | 第17-18页 |
| 2．4．1 经济性原则 | 第17页 |
| 2．4．2 “蔑视”与“重视”的原则 | 第17-18页 |
| 2．4．3 基本满意性原则 | 第18页 |
| 2．4．4 社会责任感 | 第18页 |
| 2．4．5 风险管理的激励原则 | 第18页 |
| 2．5 风险管理框架 | 第18-20页 |
| 3 监理企业风险识别 | 第20-29页 |
| 3．1 风险识别的基本方法 | 第20-21页 |
| 3．1．1 监理企业风险管理规划 | 第20页 |
| 3．1．2 监理规划和监理大纲 | 第20-21页 |
| 3．1．3 历史监理档案资料 | 第21页 |
| 3．1．4 开展监理工作的制约因素和假定 | 第21页 |
| 3．2 风险管理中常用的风险识别的方法 | 第21-23页 |
| 3．2．1 检查表 | 第21页 |
| 3．2．2 流程图 | 第21-22页 |
| 3．2．3 头脑风暴法 | 第22页 |
| 3．2．4 情景分析法 | 第22-23页 |
| 3．2．5 德尔非法 | 第23页 |
| 3．2．6 SWOT分析法 | 第23页 |
| 3．2．7 敏感性分析法 | 第23页 |
| 3．3 监理企业风险识别中的检查表法 | 第23-27页 |
| 3．3．1 监理企业风险管理中检查表包含的内容 | 第23-24页 |
| 3．3．2 制定检查表的过程 | 第24页 |
| 3．3．3 关于监理企业风险识别中的检查表应用案例 | 第24-27页 |
| 3．4 监理企业风险识别中的SWOT分析法 | 第27-29页 |
| 3．4．1 SWOT分析的作用 | 第27页 |
| 3．4．2 SWOT分析的步骤 | 第27-28页 |
| 3．4．3 针对监理企业的SWOT分析法 | 第28-29页 |
| 4 风险评价 | 第29-48页 |
| 4．1 风险评价基础知识 | 第29-32页 |
| 4．1．1 风险评价的作用 | 第29页 |
| 4．1．2 风险量函数 | 第29-30页 |
| 4．1．3 风险损失的衡量 | 第30页 |
| 4．1．4 工程项目风险评价的步骤 | 第30-31页 |
| 4．1．5 风险估测 | 第31-32页 |
| 4．2 风险的定性分析 | 第32-36页 |
| 4．2．1 风险定性分析的目的 | 第32页 |
| 4．2．2 风险定性分析的技术与方法在监理企业的应用 | 第32-36页 |
| 4．3 风险的定量分析 | 第36-48页 |
| 4．3．1 项目风险量化的意义 | 第36-37页 |
| 4．3．2 风险量化的具体内容 | 第37页 |
| 4．3．3 风险量化的方法及在监理企业风险管理中的应用 | 第37-48页 |
| 5 监理企业风险管理技术 | 第48-61页 |
| 5．1 公司经营风险管理技术 | 第48-53页 |
| 5．1．1 什么是决策 | 第48页 |
| 5．1．2 不确定型决策 | 第48-51页 |
| 5．1．3 风险型决策 | 第51-53页 |
| 5．2 监理企业专业人员风险管理技术 | 第53-61页 |
| 5．2．1 专业人员的调配问题 | 第53-56页 |
| 5．2．2 专业监理工程师委派问题 | 第56-61页 |
| 6 监理企业的人力资本风险 | 第61-86页 |
| 6．1 能力与人力资本 | 第61-66页 |
| 6．2 监理企业的人力资本培养 | 第66-71页 |
| 6．2．1 监理工程师自身的教育情况 | 第66页 |
| 6．2．2 在职期间的培训 | 第66-67页 |
| 6．2．3 工作中的不断学习和总结 | 第67页 |
| 6．2．4 企业培训投资组成 | 第67-71页 |
| 6．3 监理企业的组织形式的研究 | 第71-78页 |
| 6．3．1 监理企业职位的设置 | 第71-72页 |
| 6．3．2 监理企业组织形式的选择 | 第72-75页 |
| 6．3．3 职位调查 | 第75-76页 |
| 6．3．4 职位分析 | 第76页 |
| 6．3．5 职位分类 | 第76-77页 |
| 6．3．6 职位归级 | 第77-78页 |
| 6．4 监理企业人力资源管理案例 | 第78-86页 |
| 6．4．1 创业阶段 | 第78-80页 |
| 6．4．2 发展阶段 | 第80-82页 |
| 6．4．3 巩固阶段 | 第82-86页 |
| 7 结论与展望 | 第86-88页 |
| 7．1 本文主要研究成果 | 第86页 |
| 7．2 研究展望 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-90页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第92页 |
